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为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人？ 　　不管在现实生活中，还是网上，经常看到40岁左右的男人抱怨很难找到工作。随着这种情况的普遍，从而也引发了人们对中年危机的思考。为什么40岁左右的男人会被企业、公司弃而不用呢？ 　　为啥大多数公司都不愿招40岁左右的人？明白这3点，职场任你行 　　事出必有因，任何事情都有其发生的原因。只有找到原因，才能流水不腐户枢不蠹，柳暗花明又一村，豁然开朗。 　　40

工作中，如何拥有个人品牌？做到4点，拒绝成为职场“小透明” 　　工作多年，你是不是还是一个可有可无的人？是不是还是一直稳坐在自己入职的岗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是别人连你的名字都不知道，你还只是一个职场小透明？ 　　工作中，如何拥有个人品牌？做到4点，拒绝成为职场“小透明” 　　默默无闻、老好人是你的职场标签，你在同事、上司心目中就是一头默默、忠诚奉献的老牛，日复一日，年复一

对领导言听计从却不被重用，反而是经常抬杠的人，被领导一路提拔 　　很多人认为，职场中，最重要的就是听话，听从领导的安排，领导让做什么就做什么就好，事实上，这种做法并不可取。 　　张迪是一个性格内向的人，平时不怎么爱说话，工作中也很少听懂她发表自己的意见，在公司一直默默付出，所有的同事都认为她很能干，一定会被领导提拔。 　　然而，事实却并非如此，前不久，领导提拔了另外一个同事，相比来说，这位同事可

不想被时代抛弃，就不要远离工作一线 　　从过去一年到现在，再加上的影响，职场环境并不乐观，裁员的裁员，降薪的降薪，很多企业都在以各种途径降低开支，缩减成本。 　　前几年想要找工作的人，几乎一天都可以接到几个猎头的电话，可是现在我的一位朋友，世界五百强的中层管理，到现在还没有接到几个像样的猎头电话。 　　不过，细心的人可能也发现了，即使在这么困难的阿情况下，仍然有不少职场人，逆势而上，不仅不受

不要担心陷入失业困境，把握好这三点，成功破局，实现职业跃迁 　　我们可能正站在一个风起云涌的大时代入口，的影响、人工智能的发展、新兴行业层出不穷，每个人都难以躲开职业革命的浪潮。 　　很多人因为面临着失业的危险，生活也是心惊胆战，充满绝望和苦闷，无法走出困境。但其实并不需要过度焦虑，要相信危中有机，每个人都有破局的机会。 　　当你能按照以下三个方法认真练习，就能很快就找准职业方向，找到理想的