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全国噪声作业工人近千万，因此，研制噪声聋的诊断标准是职业病防治科研工作者的一项极为迫切的任务。那么，噪声聋职业病的鉴定标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 噪声聋职业病的鉴定标准： 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。 10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级最轻。 9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db

噪声危害已成为当今世界各国主要的职业公害之一，噪声对人类的危害是多方面的，对听觉器官的损伤最为明显。那么，噪声聋职业病的鉴定流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 噪声聋职业病的鉴定流程： １、申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其

长期接触低浓度铬对作业工人鼻部损害较明显，不容忽视，应积极采取措施进行综合防治。那么，职业性铬鼻病去哪里鉴定那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病鉴定机构进行职业性铬鼻病鉴定。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“鉴定机构”是指省级卫生行政部门批

长期接触铬盐可引起皮肤和粘膜损害，典型的皮肤溃疡称铬疮，鼻部的损害称铬鼻病，均已列入我国法定职业病。那么，那些职业易导致铬鼻病那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 导致铬鼻病的职业： 从事开采、冶炼、镀铬、颜料、染料、油漆、鞣皮、橡胶、陶瓷、照相和印刷业的劳动者，都有机会接触到铬化合物，易导致铬鼻病。 接触到铬的行业有： 工业上常用的是六价铬和三价铬化合物。

劳动争议仲裁作为处理劳动争议的一种重要方式，在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。那么，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 没有劳动合同可以申请劳动仲裁： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《

在实践中，农民工本身的流动性特点使得工伤保险制度存在适用上的困难，其权益也难以得到保护，工伤维权成为不可忽视的问题。那么，工伤私了后还能索赔吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤私了后的索赔情形： 工伤“私了”是指在事故发生后，用人单位与受伤的职工不按照《工伤保险条例》的规定处理，而是就职工的受伤赔偿问题，双方自主协商、自行处理。工伤赔偿“私了”协议可以要求撤销或者

劳动者因工受伤，本应得到相关的救助，可有些用人单位不但平时不给员工上工伤保险出了事故还常常不给员工申报工伤。那么，工伤索赔的具体流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤索赔的具体流程： 一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报

近年来，工伤赔偿案件日趋上升,但在行政复议、行政诉讼、劳动争议仲裁中，因劳动者缺乏相关法律知识而导致败诉或不予受理的案件占较大比重。那么，工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤索赔技巧如下： 技巧一：明确什么情况下可以索要工伤赔偿 技巧二：掌握可以认定为职业病的情况 技巧三：工伤保险，劳动者的基本权利 技巧四：注意工

构建和谐劳动关系，保障职工的社会保险权益是一个重要方面。那么，工伤索赔有效期多长那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤索赔有效期： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，

随着当事人维权意识的增强，工伤认定行政案件已经成为当前人民法院行政审判的一个难点问题。那么，工伤期间被开除如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤期间被开除的维权： 劳动者工伤期间被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付工伤赔偿以及工伤期间的工资。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作