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在一部分人看来，重疾险的目的是为了保障疾病，医疗险也为了治病，二者是不是重复了，没有必要都买，那么医疗险和重疾险区别有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 实际上，医疗险和重疾险是有区别的，二者承保对象不一样，且保险公司支付保费的方式也不同，是互补关系，并不存在冲突。 医疗险和重疾险的区别 1、医疗险和重疾险的理赔方式不同 一句话概括：重疾险是确诊即赔，

职场打拼的妈妈们，从怀孕前、怀孕时到宝宝出世后，都要经历一系列繁琐的手续和流程。其中就包括保胎假工资，那么保胎假工资怎么算呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 总的来说，法律没有对保胎期间工资做具体规定。一般按照：《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》1982年，现在有效中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，

在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，一般这种情况下是需要付三倍工资的，那么法定节假日三倍工资怎么计算？接下来来为大家讲解下吧。 法定节假日工资计算方式 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按

身为职工，理所应当去参加生育保险。生育保险费由用人单位按照统筹地区规定缴纳，职工本身不缴纳生育保险费。不是每个人的生育都会一帆风顺，偶尔会出现流产事件。不过各位产妇无需担心，国家对于流产生育保险报销做出了明确规定。那么流产生育险可以报几次呢？接下来来为大家讲解下吧。 据小编了解，女性是可以享受2次流产报销的。建议您找您单位负责计生的同志详细咨询，没什么不好意思的。 一、

现代生活日新月异，不少人因为企业的变动而失业。此刻企业也应为职工出具一份失业证明，失业证明和失业保险能让失业的职工领取一份失业金，保障最低生活，那么失业证在哪里办理呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 一、失业证明在哪办理 各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明，到本街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》。

在实践中，许多劳动者对公司做出了巨大贡献，但可能会因为小小的失误被辞退或是开除，这些人员在离开公司后，管理者可能会对其随意指责，甚至是克扣被辞退或开除人员的工资，那么辞退和开除有什么区别呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 辞退和开除的区别有哪些 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 1被判刑并

在现在的日常生活中，用到收入证明的地方越来越多了。办信用卡要，贷款买房要，办理签证要。那么员工收入证明是怎样的呢？接下来来为大家讲解下吧。 第一篇：员工工资证明 工 资 证 明 兹有我公司在编职工， ; 性别： ;身份证号：。现任职务：营销中心保洁主管。 近一年内在我公司平均月收入税后为：大写：。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明!

在职场上，我们常会遇到停薪留职，停薪留职就是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为，那么停薪留职社保怎么办呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 据劳动人事部法规的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职社保怎么办 如果按正常手续

在我国事业单位中，企业职工是可以要求停薪留职的。在停薪留职期间，该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的，并且有时间的限制。如果企业员工想要停薪留职，那么了解相关的规定是必要的，那么事业单位停薪留职有哪些管理规定呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 一、停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到省城乡创办、领办企业

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。那么停薪留职规定有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 劳动法关于停薪留职具体规定如下： 一停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可