什么是女职工特殊劳动权益保护
在当代社会中虽然女性取得的成就在各项工作领域都不输于男性，但是女性职工还是一个比较特殊的体，会经历怀孕，生产等过程，在身体素质等各方面和男性职工都有所差距。那么大家知道什么是女职工特殊劳动权益保护吗?下面就来和大家一起了解下相关的特殊职工安全小知识。
女职工特殊劳动权益保护:针对女职工在经期、孕期、产期、哺期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。
在当代社会中虽然女性取得的成就在各项工作领域都不输于男性，但是女性职工还是一个比较特殊的体，会经历怀孕，生产等过程，在身体素质等各方面和男性职工都有所差距。那么大家知道什么是女职工特殊劳动权益保护吗?下面就来和大家一起了解下相关的特殊职工安全小知识。
女职工特殊劳动权益保护:针对女职工在经期、孕期、产期、哺期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。
依法维护自己的合法权益：
《女职工劳动保护规定》
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时， 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起0日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
《女职工劳动保护实施办法》
第十四条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起0日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，15日内向人民法院起诉。
关于什么是女职工特殊劳动权益保护，小编就为大家介绍到这里了，大家如果还想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的话，也可以继续关注我们哦!
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上传时间： 2024-10-02 08:00:39
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| 可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉 | |
| 本站网友 什么叫斜率 | 10分钟前 发表 |
| 在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护 | |
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| 属于劳动争议的 | |
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| 产期 | |
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| 依法维护自己的合法权益： 《女职工劳动保护规定》 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时 | |
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| 15日内向人民法院起诉 | |
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| 受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起0日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的 | |
| 本站网友 差距 | 25分钟前 发表 |
| 可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉 | |
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| 《女职工劳动保护实施办法》 第十四条 女职工劳动保护的权益受到侵害时 | |
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| 女职工对处理决定不服的 | |
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