文章描述： 相信很多朋友在生活中，肯定遇见过童工，那么一般像不满18岁算童工吗?今天小编就来和大家一起来聊聊这方面的特殊职工安全小知识，我们一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 未满十八岁不一定是童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而这里还有一种情况，就是年满16周岁不满18周岁的，我们在这里称之为未成年工，但是这
相信很多朋友在生活中，肯定遇见过童工，那么一般像不满18岁算童工吗?今天小编就来和大家一起来聊聊这方面的特殊职工安全小知识，我们一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
未满十八岁不一定是童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而这里还有一种情况，就是年满16周岁不满18周岁的，我们在这里称之为未成年工，但是这两者是有区别的，所以说不满18岁的不一定算童工，大家可以根据这两者来进行相关的判断。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责，并承担期间的全部和生活费用。
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