对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施

妇女的生命和健康权，除与男性同等法律地位的自然人的要求之外，还需有女性生理和心理方面的特殊要求。对女性生命、身体、健康的评价指数，反映在法律上，就是对妇女生命健康权的法律承认与保护。妇女的生命健康权是妇女所享有的最基本权利，离开了自然机体与健康条件，其他任何权利将“皮之不存，毛将焉附”。那么究竟国家对女职工特殊生理期有没有劳动保护措施呢?今天小编就来和大家一起了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。

为您解答：国家对女性特殊生理期是有相关的劳动保护措施的，那么巨鲸都有哪些呢，小编也为大家整理出来了，希望对大家能有所帮助。

对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第体力劳动强度的劳动。

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第二级含二级以上的作业。根据《女职工工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

好了，以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，希望对于女性职工朋友们可以多一些保护。