离职后要主动退出工作吗？

随着社交聊天工具的普及，已经成为职场上最重要的信息交流渠道，不管是公司重大事件的公布，还是领导交代的任务，又或是工作的交接，甚至同事之间的吐槽，基本上都是在里进行。就像一个信息大杂烩，记录着所有关于工作的细节。当然也存在着一些负面的、不太能见得了光的内容。所以，也确实会有一些员工在离职后成为公司的背锅侠。那么，离职后要不要主动退出工作这个问题，主要有以下三点需要注意。
// 判断是否需要主动退 //
离职后退，更像是离职手续里的一个流程，大家基本上会主动退。而且离职了还留在前公司的里，似乎给人一种脸皮厚的感觉，所以很多人也会第一时间退。但是为了尽可能避免未知状况的出现，如何判断自己是主动退还是等着被踢呢？可以从以下几点考虑。1、看职位，如果你职位比较高，别着急主动退；2、看岗位，如果是核心工作岗位，建议等全部工作交接完再退；、看离职原因，正常离职可主动退，被无故辞退则不主动退。
// 公司大悄悄退 //
搞清楚了退之前要注意的问题后，如果确定不会有什么工作隐患，那么主动退则是给这份工作画一个完美句号的重要环节。一般来说，公司大动则几百人，甚至很多企业在全国各地都有分公司，大家其实并不熟悉，甚至从未见过，一个普通员工的离职是很正常的事情，自己悄悄退就好，没有必要在里长篇大论，发表感想。辞职的时候洋洋洒洒几百字的离职感言发里，结果半天没人回应，简直是社死现场。
// 部门好好道别 //
部门里都是自己朝夕相处的同事，每天抬头不见低头见，辞职后先知会领导自己退的打算，然后在大家不是很忙的时候打个招呼，青山不改，绿水长流，以后江湖再见。其实部门的人对于你的辞职应该是心知肚明，所以大大方方明说就好。至于其他一些跨部门的工作，或者关系比较好的同事自己组建的摸鱼，这些可以根据关系远近来决定是否要告知。

公司的就像是一个微缩的职场，里面记录了公司的高低起伏，记录了员工的喜怒哀乐，不管如何，在最后离开时都不要随意处理。先判断是否应该主动退，确定要退之后，公司大悄悄推出，部门小好好道别，从此山高路远，江湖再见不难。
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