求职要警惕这些“假福利”

style="text-indent: 2em;" 面试时，HR经常会告诉你，我们公司福利特别好，接下来就罗列一大串诱人的福利。

style="text-indent: 2em;" 但这些所谓的“福利”是不是真的就是福利呢？

style="text-indent: 2em;" 今天，我们就来分析一下，HR口中的那些福利到底是不是真的福利。

style="text-indent: 0em;" 1. 理所当然的“福利”

style="text-indent: 2em;" 有些公司为了突出他们福利好，吸引求职者，会把一些本不该出现在“福利”里的内容放上去。

style="text-indent: 2em;" 但实际上，这些都是你应得的，而不是所谓的福利。

style="text-indent: 2em;" 下面是一些比较普遍的我们应得的福利。

style="text-indent: 0em;" “五险一金”

style="text-indent: 2em;" 这是写进劳动法里的东西，能叫福利？

style="text-indent: 2em;" 没有五险一金的企业，才是你应该特别注意的。

style="text-indent: 0em;" “周末双休，法定节假日”

style="text-indent: 2em;" 看到法定了没有？

style="text-indent: 2em;" 如果一个公司真的把法定节假日当做“福利”的话，那看来它真的没有什么福利。

style="text-indent: 2em;" 周末双休也是一个道理，跟996、007比起来确实好得多。

style="text-indent: 2em;" 但实际上，这是本应该，而不是福利。

style="text-indent: 0em;" “不定期团建和旅游”

style="text-indent: 2em;" 来，让我们把目光聚焦到“不定期”三个字上。

style="text-indent: 2em;" 不定期，字面意思是没有固定的期限，就是想有就有，不想有就没有。

style="text-indent: 2em;" 只要沾上不定期这三个字，一年有一次就很不错了。

style="text-indent: 0em;" “出差报销”

style="text-indent: 2em;" 派人出差，给人报销，天经地义。

style="text-indent: 2em;" 这本就是行政和财务的日常工作内容。

style="text-indent: 2em;" 不报销自费的出差，那叫旅游。

style="text-indent: 0em;" 2. 容易带坑的“福利”

style="text-indent: 2em;" 很多福利本身不是坑，但是一不留神就很容易变成坑。

style="text-indent: 2em;" 只要你不介意，以下这些就都是福利。

style="text-indent: 0em;" “车补”

style="text-indent: 2em;" 你要问问，是平时也有车补呢，还是只有加班到某个时间点以后才有车补。

style="text-indent: 2em;" 如果只是加班到某个点才有车补，做好加班的心理准备吧！

style="text-indent: 0em;" “餐补”

style="text-indent: 2em;" 和车补一样，也要问一个问题：

style="text-indent: 2em;" 到底是一日三餐的补贴，还是加班到某个点以后才有的夜宵补贴？

style="text-indent: 0em;" “有睡袋、帐篷”

style="text-indent: 2em;" 有些公司允许员工在工位旁边放置睡袋、帐篷，乍一看还挺人性化，中午午休直接钻进帐篷睡觉。

style="text-indent: 2em;" 实际上，这种备有睡袋、帐篷的公司，加班情况普遍严重。

style="text-indent: 2em;" 有时候晚上加班到凌晨，直接钻进去睡觉，家都不回。

style="text-indent: 0em;" “免费宵夜”

style="text-indent: 2em;" 都标注宵夜了，你还好意思早回家？

style="text-indent: 2em;" 日常加班，而且没有加班费。

style="text-indent: 0em;" “班车接送”

style="text-indent: 2em;" 一般说到有班车的，基本都很偏远。

style="text-indent: 2em;" 不仅偏远，还没有地铁直达。

style="text-indent: 2em;" 你上班的路线就是：先坐地铁到某个地点，再转班车。

style="text-indent: 0em;" “弹性工作制”

style="text-indent: 2em;" 加班是无偿的，毕竟弹性。

style="text-indent: 2em;" 还要24小时待命，随叫随到。

style="text-indent: 0em;" . 真福利


style="text-indent: 2em;" 说了这么多“假福利”，那真正的福利好的公司，是怎样的呢？

style="text-indent: 2em;" 看看下面这些优质福利，一秒化身柠檬精。

style="text-indent: 0em;" “提供住宿”

style="text-indent: 2em;" 有些大公司，会给员工提供超低价甚至免费的宿舍。

style="text-indent: 2em;" 还有很多公司会给员工住房补贴。

style="text-indent: 0em;" “自带食堂”

style="text-indent: 2em;" 有些大公司，为了员工吃饭更方便，会自己建一个食堂，用极低甚至免费的价格提供给员工。

style="text-indent: 2em;" 也有很多没有食堂的公司，给员工提供餐补。

style="text-indent: 0em;" “年底双薪”

style="text-indent: 2em;" 无论是双薪、三薪、X薪，这是真真正正给员工的薪水福利，更能够体现出企业对人才的重视。

style="text-indent: 0em;" “带薪年假、带薪病假”

style="text-indent: 2em;" 员工每年都会有一定的带薪年假和病假，还会根据在该公司的工作年限累计递增。

style="text-indent: 2em;" 这能反映出该公司制度比较完善，对员工的关爱相当到位。

style="text-indent: 0em;" “商业医疗保险”

style="text-indent: 2em;" 这是除了五险一金之外，企业额外为员工购买的保险。

style="text-indent: 2em;" 可以用来看病报销，某种程度上提升了员工的待遇。

style="text-indent: 0em;" “福利购房、免息贷款”

style="text-indent: 2em;" 因为买不起房，一些中高端人士没能在北上广深这些城市扎根的例子不胜枚举。

style="text-indent: 2em;" 有些福利好的公司，会为员工提供购房贷款，利息全免或是超低利息。

style="text-indent: 2em;" 还有一些土豪公司，会给员工建房，再以远低于市场的价格提供给员工。

style="text-indent: 2em;" 而这项福利，正好为公司留住人才打下了坚实的基础。

style="text-indent: 0em;" “解决子女上学问题”

style="text-indent: 2em;" 有些公司可以带孩子来上班，有些公司为员工开幼儿园，而且学费全免，还有一些公司会给员工子女教育补贴。

style="text-indent: 2em;" 这简直就是留住员工的最佳福利之一啊！

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style="text-indent: 2em;" 公司为了吸引人才，列举的诱人福利很多。

style="text-indent: 2em;" 要学会主动辨别这些福利的真伪，才能让自己的前程更加无忧！

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