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劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康所必需的一种预防性装备。那么，安全帽都有什么颜色的那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 安全帽一般分为：白色安全帽，红色安全帽，蓝色安全帽，黄色安全帽。 安全帽具体代表的意义如下： 1、带白色安全帽的，一般是监理或甲方，监理也就是我们认为的工地管理者，一般是工程的中层人员，主要负责工地的计划实施以及工程质量。 2、

职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。那么，鉴定为职业病后怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的

手部防护用品是生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害的防护用品。那么，警用防割手套的使用方法是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 警用防割手套的使用方法： 1、选用适合于不同工作场所的防割手套，手套尺寸要适当，如果手套太紧，限制血液流通，容易造成疲劳，并且不舒适；如果太松，使用不灵活，而且容易脱落。 2、所选用防割手套要具有足够的防护

现在在我们的生活中，越来越多的孩子由于家庭因素，出来打工，很多朋友也很好奇，说是16岁以下算童工吗?今天，小编就想来好大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望大家对此也能多一些了解。 法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，所以，这里小编可以肯定的告诉大家，16以下的，都可以算做童工的。那么一般国家禁忌童工的规定有那些呢?在这里，小编也为大家罗列出来了，希望大家也能多一些了

有时候用人单位为了节省用人成本，将怀孕的女职工调到不适合的岗位，由此逼迫怀孕的女职工自动辞职。那么，怀孕女职工被调岗可以拒绝吗？小编整理了以下特殊职工安全小知识为您解答，希望对您有所帮助。 针对以上这个问题，小编为大家分为以下几个方面： 用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗 首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面

在我们现在这个快节奏的生活中，大家不论是去做什么，都在赶时间，与时间赛跑，所以这也就造成意外事故发生的概率在不断的提高，所以小编在这里想提个问题，考验考验大家，一般我们在上班途中自己摔倒算工伤吗?不知大家是否了解呢，今天我们就来一起聊聊这方面的工伤安全小知识吧，小编和大家一起看看工伤保险适用于哪些疾病。 依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市

喷漆工人长时间在无防护措施的情况下进行油漆喷刷工作，可能会造成贫血、白血病炎等疾病发生。那么，喷漆用哪种防毒面具好那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 一般喷漆防毒口罩由防毒口罩及过滤元件（滤毒盒、滤棉）组成，根据面罩的不同选择的过滤元件也不同。如3M防毒面具就有全面罩、半面罩之分。半面罩如3M6200防毒面具，全面罩代表产品有3M6800防毒面具，均可配防有机蒸气滤毒盒及粉尘过

随着工业的兴起和发展，生产或工作环境中使人类产生疾病的有害因素的种类和数量也在不断增加，使职业病患病率越来越高。那么，得了职业病怎么向企业索赔那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动者得了职业病应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则向单位请求赔偿

职业病的诊断是一项技术要求很高而政策性又极强的专业工作。那么，职业性放射病的诊断原则是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 职业性放射病的诊断原则： 1、必须有职业照射或应急照射的受照史。 2、受照剂量数据必须来自其佩戴的个人剂量计及个人和场所剂量监测档案。必要时可参考可靠的剂量重建资料。其累积受照剂量需接近或达到各放射性疾病诊断标准中给出的剂量阈值，特别是属于确

对正确穿戴劳保鞋的从业人员应给予鼓励，对不穿戴劳保鞋的从业人员应给予批评教育，并要做到持之以恒。那么，穿劳保鞋的正确方法是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 穿劳保鞋的正确方法： １、劳保鞋作为作业保护用鞋时只能在规定的安全性能范围内使用，并且只能作为辅助安全用具； ２、穿着劳保鞋时，应尽量避免接触锐器，经重压或重砸造成鞋内钢包头明显变形的，不得再作为安全鞋使用