做成功HR的那些小秘诀

做成功HR的那些小秘诀

1、保持一颗好奇心
作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心，它是我们保持工作积极性和激情的源动力，使我们在工作中始终有对别人的热情和积极正能量，这样你才能长久的做下去。
2、坚持是可贵也是无价的
我们每天都会无数次的碰到各种各样的事情，这个时候需要我们始终具有较强坚持做下去的意念，因为大多数工作是繁琐的、是重复的、挫折不断的，但无论怎样，我们必须坚持做下去，否则你将不能胜任这个工作岗位。
、关注当下，全心全意投入工作中
很多HR总是想为自己创造一个美好的职业生涯，这个本身是没有错的，可是他们总是想着将来自己要如何如何，要做经理、总监……，所以总是频繁的跳槽，可是事实发现，他们的职业生涯不是越走越宽广，反而越走越狭窄。其实，我们HR每天都会面临着各种诱惑，如果自己要想拥有更好地发展，是要做好当下，全心全意的投入工作中去历练自己的本领，只有具备了真才实学，才有资格去挑战更好地工作。
4、拥有美好的想象，想象力比知识更重要
想象力可能是很多HR越来越缺失的资源吧，随着时光岁月的流逝，很多HR看到社会残酷，已经无法再象从前一样具有丰富的想象力了。多年的职场管理经验告诉我，HR是企业“锦囊袋”，是员工的“启明星”，它的思想和行为方式，更直接影响着企业的管理与员工团队的发展。如果HR失去了美好的想象力，企业文化就会失去活力，同样企业也会失去活力，企业会变得死气沉沉，所以HR具有丰富的想象力，这样有助于企业的健康发展和员工团队的良性发展。
5、永远不要害怕犯错，错误不等于失败
许多HR在做工作的过程中，总是小心翼翼，生怕自己出错，被上司责备，做事放不开手脚，工作成长很受限制。其实，我们的成长一方面除了来自上级的鼎力支持、自身对工作热情和自信，更重要的是敢于创新和挑战的决心和毅力。HR要想成长，我认为，唯有开拓创新，敢于挑战工作困难的勇气才是硬道理。失败并不可怕，可怕是不敢尝试，在失败中我们仍然能获得成长，失败是成功的开始。
6、活在当下，竭尽全力的致力于“现在”
人生苦短，不要为了哪一天是“世界末日”而杞人忧天，不要妄自菲薄，相信自己一定能做到，我们要利用有限的时间在工作中创造自己的人生价值，活在当下，把全部精力用于当下，过去的事情已经过去，将来的事情将来再做。
7、创造个人价值，挖掘自身才能
我经常对学员说，一个职场人失去了被企业利用、被老板利用的价值就没有任何作用了，我们应该使自己创造更多更大的被利用价值，不断学习提升自己的能力，使自己不断成长成才。
8、不断改变，从思维和行动中获得不一样的成果
以不变应万变，这个世上唯一不变的就是变。做HR也是如此，只有不断推陈出新，不断改变和进取，自己才能拥有别人不可替代的人生价值，而不断地改变，也会使自己迅速成长，获得工作的成就。
9、知识来源于经验，经验中获得知识
知识不一定是我们通常认为的书本上学习的才是知识，在职场中有很多知识不是靠书本上学习来的，而是通过工作实践经验中所获得的知识，从经验中我们同样可以积累与学习到很多知识。
10、学会职场游戏规则，且比别人做得更好
在职场中，我们需要学习很多“游戏规则“，只有明白和清楚职场中做人做事的规则，这样我们才能继续走下去，而作为HR最有优势的就是可以第一时间和学习到很多“游戏规则“，血懂并领会贯穿于工作实践中，自己才能越做越好，职业生涯发展才能越做越好，获得人生的职业成功。 相关阅读 为什么创业公司的HR招人越来越难了？ 想要“合法解雇不胜任员工”，HR你该这么做…… HR | HR解聘员工，应该体面！ 如何让HR在茫茫人海中看到你的闪光点？ HR注意，员工离职这么做才不会有法律风险！ HR该如何减少劳资纠纷败诉风险？ HR必懂的7个魔鬼定律：发现这类员工，赶紧请出团队！ HR机智点！给员工开具购房收入证明，他却用来告公司！ HR精准招人的六大实用技法 面试技巧：如何让HR注意到你？ 更多推荐