预防尘肺病 上岗前中后要定期检查

有些特殊工作，不得不接触大量粉尘，因此，要想预防尘肺病，就要及时定期做检查，把尘肺病消除在萌芽状态，一旦身体不适，马上进行。关注职业安全的本下面为大家分享一些预防尘肺病的安全知识。

上岗前必须进行职业健康体检

上岗前的职业健康体检，是指用人单位对即将从事粉尘作业的职工，在上岗前对身体进行的特定检查。

上岗前的职业健康体检是强制性的，应在职工从事接触粉尘作业前完成。对于即将从事粉尘作业的新录用人员，包括转岗到接触粉尘作业岗位的人员，均应进行上岗前的职业健康体检。

上岗前职业健康体检的主要目的，是掌握职工是否有职业禁忌症，是否适合从事粉尘作业，以便建立从事粉尘作业职工的基础健康档案。上岗前，为职工进行的职业健康体检，不是剥夺有职业禁忌症职工的劳动权力，而是保护其身体健康。

从事粉尘作业职工的上岗前职业健康体检项目主要包括：了解其职业史、既往病史、结核病接触史等，拍摄X线胸片、肺功能以及必要的检查。

在岗期间必须定期进行职业健康体检

在岗期间的职业健康体检，是指用人单位依照国家规定，对长期从事粉尘作业的职工健康状况定期进行的检查。在岗期间的职业健康体检周期，根据生产性粉尘的性质、工作场所的粉尘浓度、防护措施等因素决定。

2007年，国家颁布的《职业健康监护技术规范》，对接触各类生产性粉尘作业职工的体检周期都做了详细规定。

在岗期间职业健康体检的目的，主要是早期发现尘肺病患者、及时发现有职业禁忌症的职工和对“观察对象”进行动态观察，以便将发现的有职业禁忌症或有早期职业健康损害者及时调离，安排适当工作。此外，通过在岗期间的职业健康体检，还可以动态观察职工体的健康变化，并对作业场所粉尘危害的控制效果进行评价。

定期职业健康体检应包括：了解职业史和自觉症状、拍摄X线胸片等。

离岗时必须进行职业健康体检

离岗时的职业健康体检，是指职工在准备调离或脱离所从事的粉尘作业前，所进行的全面健康检查。离岗时，职业健康体检主要目的，是确定职工在停止接触生产性粉尘时的健康状况。对于从事粉尘作业的职工来说，离岗时的体检结果非常重要，这是职工一旦患尘肺病应该从哪里获取职业病待遇的依据。

离岗职业健康体检，应尽量安排在解除或终止劳动合同前的一个月内为宜，如最后一次在岗期间的健康体检是在离岗前90日内，可视为离岗时体检。用人单位如不安排离岗职业健康体检，职工可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

离岗职业健康体检应包括：了解职业史和自觉症状、拍摄X线胸片等。

从事粉尘作业职工离岗后还要进行医学随访

已经脱离粉尘作业的职工即使调离原单位，也应根据接触粉尘作业情况继续进行医学随访观察。这是由于原来进入肺部的生产性粉尘（尤其是矽尘）对肺组织具有持续性的致纤维化作用，脱离粉尘作业后职工仍可发生尘肺病，或使原有尘肺病加重。因此，对于从事过粉尘作业的职工，离岗后还必须进行定期医学随访，以便早期发现尘肺病或及时掌握原有尘肺病的病情进展情况。

已确诊的尘肺病患者还要进行定期健康体检

已确诊的尘肺病患者仍需要进行定期健康检查，是由于尘肺病即使在脱离粉尘作业后，病情仍有可能进展的特点所决定的。比如，职工离岗体检时诊断为一期尘肺病，虽然该职工以后不再从事粉尘作业，由于原来进入肺组织的粉尘仍然具有持续性的致纤维化作用，使原有尘肺病病情加重。为了及时了解病情进展情况，已确诊的尘肺病患者还必须进行定期健康体检。

哪些人属于“观察对象”

“观察对象”指从事粉尘作业的职工，在职业健康体检中发现X线胸片有不能确定的尘肺样影像学改变，其性质和程度需要在一定期限内进行动态观察的人。

职业健康体检发现异常怎么办

对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工，用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察，需要进行尘肺病诊断的，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。发现不适合从事粉尘作业禁忌症的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。

职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。

定期的尘肺病检查，是对身体健康的负责，因为尘肺病有一定的潜伏期，眼前没事，以后也可能发病，大家要引起起注意，做好预防工作才行。想了解更多尘肺病危害、预防、相关的职业安全常识，请继续关注本站。