文章描述： 我国正式实行《劳动合同法》，标志着我国劳动制度法制建设不断加强，相关的法律法规日趋完善。那么，签了劳动合同想辞职怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 签了劳动合同想辞职的办法： 按规定，试用期内提前天，试用期后提前0天通知用人单位，到期后即可以离职。不需要用人单位的批准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
我国正式实行《劳动合同法》，标志着我国劳动制度法制建设不断加强，相关的法律法规日趋完善。那么，签了劳动合同想辞职怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
签了劳动合同想辞职的办法：
按规定，试用期内提前天，试用期后提前0天通知用人单位，到期后即可以离职。不需要用人单位的批准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位存在违反《劳动合同法》8条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前0天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前天书面提出就可以。
、没有提前0天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
相关法律依据：
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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