文章描述： 劳动合同单方解除制度在整个劳动法体系中起着非常重要的作用，而用人单位单方解除劳动合同制度又是劳动合同解除中最容易引发劳资双方争议的部分。那么，应该哪些部门劳动维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 应该以下部门劳动维权： 1、劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异
劳动合同单方解除制度在整个劳动法体系中起着非常重要的作用，而用人单位单方解除劳动合同制度又是劳动合同解除中最容易引发劳资双方争议的部分。那么，应该哪些部门劳动维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
应该以下部门劳动维权：
1、劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳动纠纷的解决办法：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
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