文章描述： 如今，现代女性生存的竞争和压力正在不断加大，她们承担的繁重的职业和家庭双重负重是前所未有，甚至是不堪负重的。这使得大多职业女性生活缺乏规律，几乎无法顾及经期调养身心，快节奏和高压力的职业生活让她们忽视和忘记了必要的生理需求，甚至淡忘了性别意识。此外，大多职业环境也没有良好的饮食等调养条件，出现生理问题也不能及时得到诊治。那么一般女职工经期可以放假吗?不妨来随小编一起来了解下相关的特殊职工安全
如今，现代女性生存的竞争和压力正在不断加大，她们承担的繁重的职业和家庭双重负重是前所未有，甚至是不堪负重的。这使得大多职业女性生活缺乏规律，几乎无法顾及经期调养身心，快节奏和高压力的职业生活让她们忽视和忘记了必要的生理需求，甚至淡忘了性别意识。此外，大多职业环境也没有良好的饮食等调养条件，出现生理问题也不能及时得到诊治。那么一般女职工经期可以放假吗?不妨来随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
妇女的生命和健康权，除与男性同等法律地位的自然人的要求之外，还需有女性生理和心理方面的特殊要求。对女性生命、身体、健康的评价指数，反映在法律上，就是对妇女生命健康权的法律承认与保护。妇女的生命健康权是妇女所享有的最基本权利，离开了自然机体与健康条件，其他任何权利将“皮之不存，毛将焉附”。
在国外，已有将女性“假期”受到法律保护写入了法律的先例。比如：《劳动标准法》第67条明确规定，女性在经期苦痛或工作对女性行经有妨碍要求经期假时，雇主不得继续使其工作。在国内，近年来，一些地方政府也开始加大对职业女性健康权的保护，已将职业女性经期休假制度以法规形式得以不同程度的体现。2006年9月7日，江西省《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》中第十一条规定：女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2―天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。还有患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明半年有效的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
小结：从以上来看，相信大家不难看出女职工在经期间是可以适当休息的，而且也会算在正常的工资里，所以大家一定要多了解相关的知识，更好的维护自己的权益!
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