文章描述： 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。那么，劳动纠纷维权技巧是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动纠纷维权技巧： 一、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。 二、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳
劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。那么，劳动纠纷维权技巧是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动纠纷维权技巧：
一、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。
二、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。
三、违法约定试用期要求支付双倍工资。
四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济补偿金。
五、单位违法解除或终止合同，却故意不给辞退单和终止合同通知书，劳动者可向用人单位索赔双倍经济补偿金，劳动者以上述事宜申请劳动仲裁，首先要证明单位解除或终止了合同，如果连这一步都没有无法举证，很可能会被认定为自动离职，官司就打不赢了。
六、加班费索赔，劳动者要对加班事实进行举证。
七、工伤索赔，不要忘了社保待遇差额和精神损失抚慰金。
八、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿双份赔偿。
九、女职工产假为98天，产假期间视为正常上班，未足额支付工资，可提出解除劳动合同，索赔经济补偿金。
十、女职工在“孕期、产假、哺期”被单位违法解除或终止劳动合同的，可要求继续履行或索赔双倍经济补偿金。
十一、劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内可获病假工资，且单位不得解除劳动合同。
十二、无法享受带薪年假，要会算带薪年假工资。
十三、在高温情况下工作，可以获得高温补贴。
十四、因单位原因养老保险缴费年限不足无法领取养老金，可向单位索赔。
十五、单位未依法购买医疗保险，看病可单位买单。
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