文章描述： 经济的补充地位上升到国民经济的重要组成部分后，企业权益受到国家良好的保护，而其职工的合法权益却受到越来越多的侵犯。那么，旷工被开除能拿到失业保险吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。 相关法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金 一失业前用人单位
经济的补充地位上升到国民经济的重要组成部分后，企业权益受到国家良好的保护，而其职工的合法权益却受到越来越多的侵犯。那么，旷工被开除能拿到失业保险吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
相关法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
二非因本人意愿中断就业的;
三已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。凭单位的解除劳动合同的证明到户口所在地居委会办理失业证就可以领取失业保险金。
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