文章描述： 随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国的劳动关系也发生了很大变化，劳动者的维权意识有所提高，劳动争议呈逐年上升趋势。那么，生病期间被辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 生病期间被辞退的赔偿： 一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退 显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。因为，根据《劳动合同法》第42条的规
随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国的劳动关系也发生了很大变化，劳动者的维权意识有所提高，劳动争议呈逐年上升趋势。那么，生病期间被辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
生病期间被辞退的赔偿：
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退
显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，否则，即认定为非法解雇。
二、非法辞退，用人单位需作出赔偿
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。详见《劳动合同法》第40条
、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的;
２、严重违反用人单位的规章制度的;
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
６、被依法追究刑事责任的。
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