硬件工程师面试，注意这几点轻松拿offer 硬件，是计算机硬件的简称，是指计算机系统中由电子，机械和光电元件等组成的各种物理装置的总称。硬件工程师的工作需要具备两块技能，主要是硬技能和软技能，硬技能主要是指专业上的基础知识，逻辑思维能力和总结能力。软技能主要是指沟通，谈判和合作的能力。硬件工程师面试分为笔试和实操两个方面，笔试面试需要做的准备工作很简单，上网刷笔试面试题目、背面试答案等，除了这些，硬件工程师面试还需要注意哪些东西呢？ 小编 2024年10月18日 13
如何科学建立晋升制度，才能让员工未来可期？ 很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升和发展的空间，没有明确的晋升发展通道，这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司，去寻求更有发展前景的公司，起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度，有利于激发员工的个人潜力，为员工提供广阔的成长空间，还能指导员工规划个人职业生涯，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，让员工实现个人发展计划。那如何建立科 小编 2024年10月18日 13
这样谈加薪，最容易成功！ 我们在上期的《通过提离职来加薪的人，会怎么样？》中，和大家探讨了离职提加薪的影响，那么今天就来和大家聊聊，如何才能正确谈加薪！ 能谈成加薪的重要前提 如果这些重要前提没有达到，那你谈了也是白谈。 首先，你手上有能力的筹码，是团队不可或缺的一份子 在大部分公司，幅度较大的、不在普调范围 小编 2024年10月18日 11
能力VS稳定性，HR更看重哪个？ 能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇，也是HR考察候选人的两个重要特质，两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人，HR会怎么选择？能力和稳定性，HR更看重哪个呢？ 要说清楚这件事，我们只要关注一个问题： 这个岗位对公司的经营风险影响有多大？ 每个岗位对公司生产经营风险的影响不一样，有些岗位可能关系着公司的主要营收，有些岗位需要长期稳定来确保公司正常运转。对于前者当然 小编 2024年10月18日 10
应届生求职，该如何进行自我介绍？ 自我介绍不仅存在于大学期间，在人生中的各个场合我们都需要用到自我介绍。 根据自我介绍的作用，职前菌将自我介绍分为两种形式： 【破冰式】自我介绍 “破冰式”自我介绍通常不需要花很大篇幅，将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可~ 比如大一刚入校时我们需要向老师 小编 2024年10月18日 10
面对压力面试的套路，有哪些应对技巧？ 压力面试是指面试官有意制造紧张气氛，以考察求职者在压力下将如何工作，如何应对压力的能力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面对压力面试，应该如何正确应对呢，又有没有什么技巧呢？今天就来聊一聊让大家闻风丧胆的面试方式——压力面试。 小编 2024年10月18日 12
面对性格测试，有没有过关技巧可以借鉴？ 心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的 小编 2024年10月18日 15
四点无领导小组面试技巧，你值得拥有 近些年以来，随着面试过程的科学化和规则化，无领导小组面试受到了越来越多单位的认可。无领导小组面试是一种采用情景模拟、对求职者进行集体面试的面试考察方式，面试官通过求职者在指定情境下的综合表现情况来判断对方是否符合招聘岗位需求。那么对于求职者而言，有哪些无领导小组面试技巧是可以学习借鉴的呢？ 发言要积极、主动 小编 2024年10月18日 15
双非财经会计学收货KPMG return offer，感触良多 应届生·BBS精选主题-秋招实录 [秋招实录]双非财经会计学收货KPMG return offer，感触良多 小编 2024年10月18日 14
短期的工作经验，要写进简历吗？ 最近有同学问： 我上份工作只干了不到一个月，最近打算写简历重新找工作了，这么短的工作经验，要不要写进简历？ 这个问题想必其他同学也很关注，我们就来聊聊“时间很短的经历，要不要写进简历”这个问题。 参加工作时间不长，写 对于刚参加工作不久的同学，哪怕是短期的工作经验，也应该写。 小编 2024年10月18日 15
