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当前，国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷，而劳动者几乎百分之百处于劣势。那么，劳动者的维权途径有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动者维权主要有以下六条途径： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单

实践证明，我们绝不可轻视防毒面具的作用，低估它的安全保护能力。那么，防毒面具能防二手烟吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 防毒面具可以防二手烟，防毒面具配有滤毒罐用以净化染毒空气，内装滤烟层和吸着剂，也可将这两种材料混合制成过滤板，装配成过滤元件。在雾霾、烟雾较严重的环境能起到比较重要的个人呼吸系统保护作用。 防毒面具正确使用方法： 1、防毒面具适用于空气中氧气

工伤保险是为了化解用 人单位工伤风险而设计的一种制度，我国相关法规规定，用人单位必须为 员工上工伤保险，且保费应由用人单位缴纳。这是法律的强制性规定，用 人单位不得以劳动合同排除。那么工伤保险是从工资里扣吗?来和小编一起看看这方面的工伤安全小知识吧。 工伤保险，由用人单位缴费，职工是不缴费的，不从职工工资中扣除。 《工伤保险条例》第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤

企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工，未到参加工作的年龄，那么拖欠未成年工工资犯法吗?要怎么维权?接下来由小编来为大家介绍下相关的特殊职工安全小知识，这样大家也能多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施。

在职业病防治上，要加强各职能部门的协调配合，建立防治职业病的系统工程，建立预防控制职业病危害的长效管理机制。那么，职业病的一级预防措施有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 职业病的一级预防，亦称病因预防：即从根本上消除和控制职业病危害因素，防止职业病的发生。它主要包括治理各种职业性有害因素的设施与主体工程要同时设汁、同时施工和同时投产，即防护设施与主体工程要实行“三同时

无论是装修工人还是业主，对于如何降低装修粉尘危害的问题，都应给予足够的重视。那么，装修粉尘对工人有哪些危害那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 装修粉尘对工人的危害： １、装修粉尘对于人体的危害大致分为全身侵害、局部侵害和致癌侵害。长期暴露在高浓度粉尘的环境中，毒性粉尘通过支气管壁溶解被吸收，进入血液继而带到全身各个部位，引起全身性中毒，严重损伤中枢神经系统、呼吸系统和

相信很多女性职工朋友们，应该都知道，生育保险对于大家而言是相关重要的，那么一般情况下单位未缴纳生育保险怎么办呢?以下就是小编针对这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望可以帮到大家。 单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。 对于没有参加

安全帽在人类的生产、生活中占据着极其重要的地位，起着无法替代的作用。那么，如何调节安全帽的松紧那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 调节安全帽的松紧： １、标准型帽衬调节 头围尺码的调节药将帽箍全部拉出帽壳，用手握住五个快速拉紧带。根据头围进行调节，以确保其在30度角的位置为了得到最大程度的安全和舒适性，建议将您的安全帽调节为与垂直方向成20至30度角。。以此步骤

劳动争议纠纷发生是企业经营过程中比较常见，而且比较头痛又必须面对的问题。那么，被公交公司开除有补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 被公交公司开除补偿条件： 1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）

在企业生产活动的过程中，防护手套的使用十分必要，这是实现安全生产的前提条件。那么，防静电手套的原理是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 防静电手套的原理： 防静电手套是采用了一种特殊的材质制作而成的手套，在使用的时候通过绝缘的电学原理防护静电对人体所造成的伤害，这样就可以有效的保护工作人员安全，采用标准的涂层对静电进行防护，而这种涂层能够对于静电的性能有一定的控制