单位未缴纳生育保险怎么办
相信很多女性职工朋友们,应该都知道,生育保险对于大家而言是相关重要的,那么一般情况下单位未缴纳生育保险怎么办呢?以下就是小编针对这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识,希望可以帮到大家。
单位未及时为职工缴纳社会保险的,应根据劳动合同法的规定补缴,对于因为是单位过错导致社保部门不能报销,单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。
对于没有参加
相信很多女性职工朋友们,应该都知道,生育保险对于大家而言是相关重要的,那么一般情况下单位未缴纳生育保险怎么办呢?以下就是小编针对这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识,希望可以帮到大家。
单位未及时为职工缴纳社会保险的,应根据劳动合同法的规定补缴,对于因为是单位过错导致社保部门不能报销,单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。
对于没有参加生育保险的员工无论是本地还是外地,可以根据劳动法和女职工保护条例,通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿,就是产假期间基本工资是可以的,这也就同生育保险的生育津贴,不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难,但是有法可依。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
以上就是小编今天为大家整理的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施,希望对大家能够有所帮助。
感谢您对人才招聘信息的认可,转载请说明来源于"人才招聘信息
上传时间: 2024-10-04 08:05:18
上一篇:工伤等级与伤残等级有关吗
下一篇:装修粉尘对工人有哪些危害
留言与评论(共有 5 条评论) |
本站网友 喝黄芪茶差点喝死了 | 12分钟前 发表 |
以上就是小编今天为大家整理的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施 | |
本站网友 陕西工业职业技术学院代码 | 6分钟前 发表 |
相信很多女性职工朋友们 | |
本站网友 王皓轩 | 28分钟前 发表 |
就是产假期间基本工资是可以的 | |
本站网友 拉拉裤和纸尿裤的区别 | 24分钟前 发表 |
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是 |