车辆第三方责任险多钱 以往绝大多数的地方政府将第三者责任险列为强制保险险种，不买这个保险，机动车便上不了 牌也不能年检。在机动车交通强制保险出台后，第三者责任险已成为非强制性的保险。但是交强险在对第三者的财产损失和医疗费用部分赔偿较低，可考虑购买第三者责任险作为交强险的补充，下面来具体的看一下车辆第三方责任险多钱吧？ 普通家庭汽车（6座以下）投保第三者责任险五十万保额，一年固定费用为1721元，然 小编 2024年11月15日 27
建筑工程一切险费率 保险费率是保险人按保险金额向投保人或被保险人收取保险费的比例，通常用“‰”或“%”表示。是计算保险费的依据。保险费率由纯费率和附加费率两部分构成。纯费率亦称“净费率”，是保险费率的主要部分，依此计算的保险费用以弥补财产损失和给付保险金。那么建筑工程一切险费率如何计算呢？接下来小编就来为您介绍一下吧。 建筑工程一切险保险的范围有：自然灾害、意外事故、保险期限依据实际工期而定，总 小编 2024年11月15日 27
建筑工程一切险谁买 建筑工程一切险是以建筑工程中的材料、装饰物料、设备等为保险标的的保险。那么建筑工程一切险谁买呢？这也许是很多建筑工人想问的问题，今天小编就来详细为大家解答一下。 按规定，建筑工程一切险应该由建筑工程发包人应投保。 一、按《建设工程施工合同（示范文本）》规定：发包人应投保建筑工程一切险或安装工程一切险；发包人委托承包人投保的，因投保产生的保险费和其他相关费用由发包人承担。 小编 2024年11月15日 25
建筑工程意外险 在城市的飞速发展中，离不开各个岗位的建筑工人，现在建筑工人的待遇水平得到了很大的提升，继而出现了建筑工程意外伤害保险，来给建筑工人多一份保障，那么建筑工程意外险指的是什么？ 建筑工程意外伤害险指的是：凡在建筑工程施工现场从事施工作业与工程管理、并与施工企业建立劳动关系的人员均需按照国家建筑法要求，由所在施工企业对该类劳动团体购买保险，享受工伤保险待遇。 建筑工程意外险的 小编 2024年11月15日 22
孕妇吸二手烟的危害是什么 现在人们的素质有待提高，不过相对于大城市的人还是很有一定的素质的，最起码在公共场合不再吸烟，很多的公共场合都为吸烟人准备了抽烟室，尤其是饭店里边，下面来看一下孕妇吸二手烟的危害是什么吧？ 1.孕妈妈抵抗力下降：经常吸二手烟的孕妈妈，会造成身体的免疫力下降，进而容易出现感冒，头痛等反应； 2.污染胎儿生长环境：羊水中能检测出尼古丁等有害物质，说明烟雾对胎儿生长的子宫内环境 小编 2024年11月15日 26
新劳动合同法对试用期保险的规定是怎样的 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的，劳动合同对试用期期限有哪些规定呢？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，下面一起来具体了解一下新劳动合同法对试用期保险的规定 小编 2024年11月15日 27
职场诈骗套路 对于职场新人来说，职场上的很多潜规则可能都不明白，容易掉进陷阱里，那么，职场诈骗套路有哪些呢? 1、虚假广告陷阱 一些单位在发布招聘信息的时候，为了招到条件比较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根 小编 2024年11月15日 22
劝退的补偿 劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。那么劝退的补偿是怎样的呢?下面就跟着小编一起来看一下吧! 劝退的补偿 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: 1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资 小编 2024年11月15日 25
如何劝退员工 企业的人力资源简称HR，负责企业人员招聘、入职、离职等等，甚至为了更好的为了完成企业的战略，为企业规避各种风险，为了給企业的员工提供最优质最有效的环境，为企业控制人工成本等等都会做很多事情。这其中就包含了一个重要的挑战，如何劝退不合适的员工。那么如何劝退员工呢?下面就跟着小编一起来看一下吧! 如何劝退员工 一、为员工留有余地 无论被劝退的员工在工作中出了什么事情 小编 2024年11月15日 23
劳动关系管理包括哪些 众所周知，员工入职用人单位需要与劳动者签署劳动合同，建立劳动关系。双方一旦签署劳动合同，就需要按照合同内容享有自己权利和履行相应义务。那么劳动关系管理包括哪些呢？下面小编来介绍一下吧。 劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管理主要包括以下内容： 1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原 小编 2024年11月15日 28
