怎么确认劳动关系
劳动关系是十分重要的,是劳资关系中最重要的一种关系了,并且,我国劳动法保护双方之间的劳动关系。但是,在现实生活中,用人单位与劳动者经常发生纠纷。怎么确认劳动关系呢?和您一起去了解一下吧!
怎么确认劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
上述就是小编为您提供的关于怎么确认劳动关系的解答,希望我的文章会让您对这个问题有更清楚的了解!要了解更多关于劳动安全的相关知识,请您多多关注吧!
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留言与评论(共有 17 条评论) |
本站网友 陈小奇 | 18分钟前 发表 |
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1 | |
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法规规定的主体资格; 2 | |
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用人单位未与劳动者签订劳动合同 | |
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缴纳各项社会保险费的记录; 2 | |
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用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 | |
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劳动关系是十分重要的 | |
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劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” | |
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用人单位和劳动者符合法律 | |
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缴纳各项社会保险费的记录; 2 | |
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法规规定的主体资格; 2 | |
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劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 | |
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劳动关系是十分重要的 | |
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用人单位与劳动者经常发生纠纷 | |
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在现实生活中 |