残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。那么残疾人保障金怎么计算呢？接下来来为大家讲解下吧。

残疾人保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位四舍五入。

1.上年用人单位在职职工人数如何计算?

用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上含1年劳动合同服务协议的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即：上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。

2.上年用人单位实际安排的残疾人就业人数如何计算?

税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。如用人单位对审核后的残疾人就业人数存在疑问，应及时向当地残疾人就业服务机构核实。

如用人单位未进行申报年审，征收系统自动按照未安排残疾人就业计算。

.上年用人单位在职职工年平均工资如何计算?

按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4.上年用人单位在职职工工资总额如何计算?

上年用人单位在职职工工资总额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号 1990年1月1日第四条规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

以上就是小编整理的关于残疾人保障金怎么计算的知识，希望可以对感兴趣的您有帮助，关于残疾人保障金等这方面的常识正在更新当中，如果您有兴趣，可以持续关注哦。

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