文章描述： 应届生同学在求职时，往往是盲目的应聘，当看到有公司招聘会时，都会一拥而上，录用后有的同学又缺乏考虑，盲目签约，导致经过几次面试后，对职业有了重新认识，就产生了违约的情形，但是，很多公司违约的流程是较复杂的，而且个别公司会收取违约金或其他违约责任，但是，就业协议书对应届生求职又特别重要，那么，就业协议如何解约呢？ 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业
应届生同学在求职时，往往是盲目的应聘，当看到有公司招聘会时，都会一拥而上，录用后有的同学又缺乏考虑，盲目签约，导致经过几次面试后，对职业有了重新认识，就产生了违约的情形，但是，很多公司违约的流程是较复杂的，而且个别公司会收取违约金或其他违约责任，但是，就业协议书对应届生求职又特别重要，那么，就业协议如何解约呢？
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
一、解约步骤
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和二方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二、二方解除
二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
最后，友情提醒，不管是什么原因解约，毕业生都应该和就业单位以及学校好好沟通，避免不必要的损失。
稍后，我们介绍劳动合同行为及维权方法，更多职场防范小知识，敬请期待。
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