众所周知，工伤事故一直都是人们关注热点，工伤事故又称劳动事故，现如今社会上涌现出很多高风险职位，与此同时，工伤事故开始频频发生，因此，越来越多的职工都开始重视工伤事故，下面来看看工伤事故处理流程的流程是什么吧？

1、工伤认定程序

发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

2、劳动能力鉴定程序

劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长0日）作出鉴定结论。

单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

、工伤赔偿劳动仲裁程序

最终认定为工伤了，如果单位不主动支付工伤保险待遇，那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

以上是小编介绍工伤事故处理流程的流程是什么的内容，本网劳动安全知识库中还有很多关于工伤处理方面的知识，感兴趣的朋友可以继续关注，可以更好的保证劳动者的合法权益。

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