缺乏职业安全感的五个因素你必占一个

职场中有的人喜欢稳定、安宁的生活和工作，害怕大的变化和起伏；而有的人则喜欢多样化的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜的事物。这两种人显然对职业安全感的认识是不同的，在主观感受上的差异就会比较大。今天小编总结了缺乏职业安全感的五个因素，来看看你占了哪一条。

一、失业恐惧。

例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧，曾经抢手的人才一夜间丢了工作，这让很多人产生了不安全感。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、it行业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。

二、无序恐惧。

可能是中国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”，这是个“秩序情结”。而职场中的实际情况是竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。

三、缺乏归属感。

人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。

四、尊严受到威胁。

工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也会让员工产生职业安全感危机。

五、可能面临失败。

当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。

以上五种缺乏职业安全的因素基本上都会有人“中”，因此身在职场的您可要多练练承受力哦！如何提升自身承受力和排解心理压力可到的心理安全专栏查阅详情！