不随便评价别人是一种修养

我们公司有一位男同事，做事特别小气，舍不得花钱，出去吃饭还要把剩菜剩饭打包起来，平常穿衣服也不讲究，整个人土里土气的不招人喜欢，我们公司很多女同事在背后说过他坏话。
有比较刻薄的同事，还给他起了很难听的外号。
他也不生气，顶多就是对这帮人敬而远之。
平常在工作中，井水不犯河水，如果有事了，就坐在一起讨论一下事情。
后来有一次部门聚餐的时候，他有事没有去，餐后同事开始讨论他，说他平常太小气了，也不肯好好收拾一下自己，钱都不知道花哪儿了。
这一次不来聚餐，肯定是觉得自己太土气了，怕出来丢人。
其余的同事哈哈大笑，大家心照不宣。
领导脸沉了一下，接着说：你们不了解他，他妈妈在农村，每个月只有150块钱的低保，他妈妈有各种慢性疾病，每个月吃药都要花不少钱，他是把钱攒下来打给他妈了。
领导放缓了口气，接着说：其实他这个人挺有爱心的，每个月还捐赠流浪动物，今天这次聚餐没有来，他是去给流浪动物公益组织帮忙去了。
我们每个人都不说话，空气弥漫着沉默的气氛。
这次聚餐，大家早早收场。
回家的时候，我特意多走了一段路，回忆了我们相处的一些细节，他这人话不多，做事很踏实，只是不太懂得和人拉关系，言谈举止有些土气才被同事排挤。
我的心里开始有些懊悔，觉得自己伤害了一个好人。
人是很复杂的动物，一个人具有多面性，你看到的一部分，可能不是全部的事实，浅薄的人会把看到的一部分当成全部的事实，并且进行加工，恶意揣测他人的动机，这样做只会显出自己刻薄和无知。
真正有智慧的人，不会随意批判他人。
我在网上看过一则漫画，漫画的主角是一位程序员小王。
小王所在的公司，那段时间非常忙，小王忙里忙外到了三点钟都顾不上吃饭，事情告一段落之后，他跟同事打了个招呼，出去花了半小时吃饭。
结果领导恰巧在那段时间走进办公室，发现小王不在，心里直冒火，觉得公司现在业务这么忙，小王竟然不在座位上工作，顿时对小王有了看法。
后来还有一次，小王加班实在太累了，躺在办公室的沙发上睡了15分钟，结果正好被领导看见，领导这下彻底坐不住了，就把小王喊醒，让他到自己办公室去。
关领导就开始冒火，问他为什么上班时间睡觉。
小王也有点火了，回敬领导：难倒你不知道我平时工作有多辛苦吗？每天加班到两点钟，有时候一干就是通宵，只能睡办公室。
把领导说的哑口无言，最后幽幽的说出这句话：工作不要太辛苦了，太累就回家吧，不用这么拼命加班。
我们亲眼看到的事情，都未必是事实，何况是道听途说的事情。
光凭匆匆一面的印象，就来判断一个人实在太肤浅，生活有多复杂，远远超乎你的想象。
在看到事物全部真相之前，请记得学会闭嘴，不要随意开口评价他人，这是一种美德，因为你也不想活在别人嘴里。 相关阅读 简历自我评价的技巧和误区 上海医药一款抗高血压药 通过仿制药一致性评价 环境影响评价工程师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向 简历中，该不该放自我评价？ 简历自我评价的技巧和误区 什么样的简历自我评价能给自己镀金？ 简历上的自我评价怎么写？ 猎头教你写好简历中的自我评价 大学是如何评价成绩的？ 简历屡投不中，自我评价有问题该怎么写？

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