为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（面试，应聘的核心环节）

　　面试官表面在问你的辞职理由，实际是在了解你这个人，以便综合权衡是否录用你

　　辞职理由，看似简单，其实当中蕴含许多内容。有些面试者对这个问题准备不充分，心里不重视，回答敷衍，或者不慎重，给面试官留下不好印象，进而失了分。

　　从辞职理由面试官可以了解到的内容有：你辞职是主观原因还是客观原因，是主动辞职还是被动辞职，你对原职场以及领导和同事们的看法，你来应聘的意图和决心，将来可能因为什么原因导致你离开等等。而其中，你的有些回答，将直接导致你能否被录用。具体什么样的回答是适宜的，在后面详细介绍。

　　面试者，对面试官关于辞职理由的回答要认真而慎重，便于面试官认识一个正面的你，在这个问题上给你加分。

　　回答为什么辞职实际是自我介绍的延伸。面试时间一般不会长，面试官也不会问你多少问题。回答为什么辞职时，不必拘泥于问题本身，而要抓住回答的机会，在短时间内，用简洁语言，向面试官提供更加多的对我们有利的信息。

　　面试时回答问题，既看内容，也看形式。回答问题的方式，言语表达，思维逻辑，临场应变等，都是考察的方面。或许你回答的内容一般，但是回答的方式极佳，也会给自己加分。

　　所以，面试官问为什么辞职，或许没有多么大的深意，只是常规问题而已。你回答的过程，就是考察的对象。换句话说，你是怎么思考和回答问题的，也是面试官要了解的。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（问辞职理由，是综合考察的一个重要组成部分）

　　以下对辞职理由的回答是不适宜的

　　要知道适宜的回答，我们先来说说那些回答是不适宜的。下面用列举法，来说说最不适宜的回答。

　　一、辞职是因为职场或领导或同事不好

　　不管是否真实，有些人把辞职的原因归结于别人不好。如“那个公司管理混乱，产品质量差，偷税，我这么正直的人，无法制止，只能离开了。”你本来想显示你的正直，但是，你已离开，对老东家如此评价，可以想象你一旦再次离开，也一样会如此宣传你的这个职场。抹黑、攻击原来的就职单位，是职场大忌讳。原因在于不管原来的职场是否真的存在这些缺点或问题，都不应该出自你的口，你面试者身份不适宜这么说。同样，说原来的领导和同事不好，也是不适宜的。

　　你对原来的职场、领导、同事作反面宣传，面试官会判断你的职业品质差。

　　二、辞职是因为工资低

　　这个很好理解。那里工资低你就离开了，这里工资低，你也一样会毫不留情地离开。

　　工资低，是你辞职的理由，面试官会认为你不是一个与职场同甘共苦的人，一有风吹草动，你“逃跑”的可能性极大。

　　工资低就辞职，面试官会判断你的忠诚度不高。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（微笑面对询问）

　　三、辞职是因为工作任务重

　　时间紧，任务重，完成任务几乎不可能，压力太大，是会导致人辞职。但这是辞职的表面原因，实质原因是职场工作安排不科学，强人所难。你辞职的客观责任在职场管理问题，而不是你嫌任务重，怕担责任，吃不得苦、受不得累。因此，即使任务重而辞职是真的，但不可这么表述。

　　直接说任务重而辞职，面试官会判断你是个缺乏担当的人。

　　四、辞职是因为违法或违纪

　　有些人是因为违法、违纪被开除或辞退的。此时，不是主动离职而是被动离开的。但一次违法违纪，不代表终身不进入职场。有些人被一个职场开除或辞退，还会到其他职场应聘的。

　　说因为违法、违纪被迫离职，不仅会让自己很不体面，还会让面试官先入为主，判断你是个不守规则的人。

　　小结：基于以上四条，面试官初步判断你是一个职业品质差、忠诚度不高、缺乏担当、不守规则的人。如果你是面试官，你会录用这样的人？

　　类似以上四条如加班太多、没有达到加薪晋级目的等，都要避免。

　　面试官这样的判断或许是片面的。但面试官不是神，你们过去不了解，其最多就是看了你的简历，面试官对你的判断全部来自面试时你所给出的信息。因此，包括对辞职理由的回答，务必用心，争取留下好印象，为应聘加分。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（不适宜的回答，影响面试官对应聘者的评价）

　　对辞职理由这样回答对方不会觉得你在敷衍

　　要说真话，不讲假话。假话全不讲，真话不全讲。就是不一定把所有的真话都说出来，但说出来的话一定是真话。

　　——季羡林

　　我们是去应聘的，不是去汇报工作的。因此，“真话不全说”。但是，不可撒谎。只要我们说出来的理由是真的就行。

　　我建议做到两“真”，即态度真诚，理由真实。

　　回答面试官问题，态度端正，体现对面试的重视和对面试官的尊重。我们真诚待人，对方是能够感觉到的。理由真实，不要编造。欺骗人是严重的人品问题，是对人极大的不礼貌，挑战人智商，甚至是对人的侮辱。

　　只要用心准备面试，辞职的真实理由不难得到。这一点，值得即将参加面试的朋友们品味。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（真诚、真实，给面试官留下良好印象）

　　对辞职理由可以这样体面地回答

　　辞职理由有千万条，回答面试官询问时，可以结合目标职场、面试官个性（短时间内得出的第一印象）、目标岗位、自身实际，作出妥善地回答。

　　建议：一、从宏观上说，辞职理由是客观的、被动的。给面试官的印象是你忠诚度高、恋旧，不会轻易辞职。同时，面试官会联想到，你来应聘是实际需要，是真诚的，对这次面试是重视的，对得到这个工作是在乎的。在乎，录用后就会珍惜，工作认真，工作的稳定性高，值得长期扶持。二、从微观上说，把辞职的不得而已，化作具体细节，理由令人信服。

　　以下情境和理由都是假设：

　　理由一：家里老人得了重病，我本打算请假服侍一段时间，但是我怕耽误工作，不得不辞职。现在老人康复了，我可以全身心地投入工作了。我们公司这次这个岗位，正是我原来所做的，我想我能很快熟悉工作，进入角，打开工作局面。

　　分析：孝顺，是许多职场看中的好品质。怕耽误工作，是敬业有责任心的表现。老人已经康复，不会影响再次工作。岗位熟悉，能够胜任。

　　理由二：本来身体有点小毛病，但是为了工作，就一直坚持。后来，不得不离职休息。现在身体完全好了，可以精力充沛地投入工作了。你看，我的状态，积极吧，在家这段话时间闷死我了，不工作就觉得浑身没劲。看到我们公司的招聘消息，又是我喜欢的岗位，我就来应聘了。真想和大家一起好好干一场。

　　分析：带病坚持工作，敬业。身体好了，不会耽误新的工作。对工作有激情，热爱工作。渴望工作，在乎得到这个工作机会。

　　我有一次应聘，就是回答了因病辞职的理由，得到了对方的理解。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（理由合情合理，得到面试官的认可）

　　理由三：原单位改制了，原来的业务停了。我原来是做销售的，我们公司这次招聘的岗位业务与我原来所做基本是重合的。因此，我就来应聘了。如果还让我干销售，我很高兴。干熟悉的业务，可以很快见效，给我们公司早点作贡献。

　　分析：告知专业和能力。为公司着想。一直在行业内，是成熟人才，可以立即看到使用效果。

　　理由四：以前一直在外面干，虽说学到了技术，经济上也有一定的收获，但是总觉得对家庭照顾少了。这次看到我们公司的招聘信息，觉得是个机会。家乡有这么好的公司，何必还要在外面干呢？家里人也支持我回来干。如果能被录取，我就按程序辞职，搞好交接，把那头安顿好就回来。与那头办辞职手续估计一个月时间吧。

　　分析：顾家，有责任感。回来干，安心，稳定。觉得公司好。家里人支持。按程序辞职，搞交接，讲规则，负责任。告知办理离职的大概时间，以便这边做计划。

　　以上四种介绍辞职理由的方式，共同点是：辞职理由都是客观的、被动的，都是由辞职者之外的因素导致的，而且都合情合理，令人信服，辞职体面。最重要的是，答复辞职理由时，给予面试官丰富的信息，包括来应聘的理由，让面试官在很短时间内对你由点到面到三维立体，建立较为全面的认识，形成相对丰满的良好印象。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（妥当地应答，让对方认可，给自己体面）

　　对辞职理由可以这样完整地回答

　　问辞职理由，其实同时在问你来应聘的原因。应聘理由充分，面试官就相信你应聘的诚意，产生录用后你能踏实工作的预判。

　　回答辞职理由思路逻辑是：为什么辞职、为什么来应聘、被聘用了将会如何。这是一气呵成的话语体系。否则，很容易被面试官断章取义。

　　如为什么辞职啊？身体不好。面试官心里想：我们也不收留身体不健康的人。

　　又如为什么辞职啊？我们公司待遇好。面试官心里想：你是来享受好待遇的，一旦公司待遇不满你意，你也会离开这里的。

　　再如为什么辞职啊？我来公司好好干，给公司多做贡献。面试官心里想：你给上一家作贡献人家不要吗？这是明显说假话么。

　　回答太简单，有敷衍的意味，且意思易被曲解。应该完整地给予答复，提供系统性地信息，方便对方理解和判断。

　　为什么面试官总爱问辞职理由，怎么回答既不失体面又不显得敷衍？

　　（完整应答，应聘成功）

　　总结：重视回答的内容，真实，合情合理，给自己体面，给面试官你说实话的好印象。重视回答的方式，真诚，不敷衍，思路清晰，语言简洁，用语规范，礼貌文雅，给面试官你会说话的好印象。说实话，会说话，在回答辞职理由这一环节，我们得分不会低。