员工跟领导对着干，到底收获了什么？

员工跟领导对着干，到底收获了什么？

　　最近我带领的团队出现了一丝不和谐，团队中的一位销售主管出现了对我的抵触情绪。

　　细问之下才道出原因，原来是因为我宣布团队未来的规划后，他对于这个规划并不认可。

　　我带的是一个直播团队，下属有一个销售主管，而销售主管下属有名主播。按照我们目前的直播进度，业绩完成进度也是很可以的。但近期有一些擦边球还是被平台查出来了，所以需要调整到正规轨道上去，这里就需要轮班有一个主播休息的时候，就需要这位销售主管代播。

　　而她拒绝代播，给我的理由是曾经嗓子动过手术，无法持续说话超过一个小时，因此对于我宣布的规划非常抵触。

　　既然已经搞清楚了原因，我就立即作出了下一步行动，让人力部门辞退这位销售主管。

　　可能就会有人出来说我霸道，不懂得体谅员工，等等。

　　但不好意思，我仍然坚持我的决策。

　　你看，演员靠脸吃饭，播音员靠声音吃饭，而一位主播却无法直播一小时，这对于公司的确没有什么价值可言。

　　因为历史原因，她无法说话超过一小时说近期才暴露出来的，以前因为没被平台查到违规，也就没人提过代播的事宜。

　　再跟大家说一个有趣的事。

　　我刚空降在这个团队的时候，她就以一种阴奉阳违的姿态对我施压，认为自己非常受大领导的器重。

　　结果事情让大领导知道了，在大领导的办公室直接被骂，甚至有让她走人的意思，无奈我从中调和，大领导才勉强留下她。至此，对我态度稍有转机。

　　这不得不让我思考一个问题，员工跟领导对着干，到底能收获到什么东西？

　　我从没见过刺头员工把空降领导给干没了的，多数情况下都是空降领导以雷霆手段让刺头员工。

　　刺头员工的心理，多半认为自己对于团队对于公司是极其重要的。事实上，这只是他自己的自视甚高而已，团队离了谁都可以转动。

　　所以，员工跟领导对着干，着实得不到任何好处，员工所有的升职加薪福利的权柄都掌握在领导手中，说不给你就不给你，对于这样的员工我只能说无知。

　　真正有能力的员工，但凡觉得空降领导的能力较差或者跟自己不对脾气，早就草草离职了，而不说赖在这里做团队蛀虫。

　　我们在职场生涯中，遇到了一位好领导，可能真的可以给我们很多的学习收益。但遇到了一位不好的领导，也不用过多陷入战斗，只不过是什么时候做选择而已。