为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

　　马云曾经说过，员工离职无非两种原因，一是钱少了，二是委屈了。在这件事情上，似乎两者都占据了，好像到了必须辞职的时刻了。

　　可为什么就是有人拿着低工资，天天受委屈还不离职呢？

　　银桑依据多年职场经验，对这件事情看法有三：

　　1、工资的高低都是相对的

　　每一个人的眼界和格局都会随着职业生涯的发展而改变。有时候您认为的“高工资”在别人的眼里就是基础工资，有时候您认为的“低工资”在更低阶层的人来看就是高薪。

　　举个例子，银桑有位朋友转行失败后，选择了做一家公司的电商运营，拿着每个月4500元的工资，在很多眼里都会认为是低工资了吧。

　　可对于同一部门每个月拿000元底薪的克服来讲，4500元已经是客服岗位的高工资了，至少在武汉做客服，基本上不会超过4000元。

　　而这位朋友通过自己的努力跳槽进了一家大公司，每个月可以拿到6500元工资了，回头再去看4500元的工资，可真低呀！

　　那到底4500元工资是高工资还是低工资呢？

　　这就是不同的人在不同的位置上有着不同的看法。

　　2、委屈是职场人的必修课

　　没有哪一位职场人没受过委屈，只要您拿着别人的工资，就得受着别人的“无理取闹”。用“无理取闹”这个词是不是特别接地气，大部分员工都会认为领导或者老板，就跟女朋友似的，总会给你无理取闹，想一出是一出。

　　但是委屈是职场人的必修课。

　　您的内心只有装下更多的委屈，才可能成就更大的事业。

　　举个例子，阿里巴巴的CTO王坚在加入阿里巴巴之前，也属于研究院高层。马云多番邀请才同意加入阿里巴巴，负责阿里云的创建。可这个项目起初并不被很多人理解，耗费了10亿资金却换不来任何收益，面对集团上下“王坚就是个骗子”的评价，王坚曾经在年会上落泪，只有马云是知道阿里云未来的前景，在如此沉重的评价之下，只有马云是义无反顾的支持着王坚。

　　也正是在这种装的下大委屈和马云义无反顾的支持下，王坚终于创建了阿里云计算技术，也为阿里巴巴做大数据战略奠定了良好的基础。耗费了马云10个亿，最终换来了4500亿的收益，没有强大的心脏来装下这种委屈，可能王坚也会中途放弃，那么我们今天就不会有如此便捷的支付宝，也没有便捷和稳定的抢票软件1206了。

　　所以，你能获得多大的成就，就看你能装下多大的委屈。

　　、每个人的职业规划不同

　　有时候很多人总喜欢以自己的立场或者经历来判定其他人的抉择，即便别人工资真的低，还天天受气，但你不知道的是，他的岗位每个月的福利以及五险一金你的比例加起来，远远比其他人高出许多。

　　看似工资低，但他的岗位能带来其他方面的收益或资源，折算成工资可能并不比你少。

　　看似天天受气，但这就是领导喜欢他的原因，至少能为领导解决问题，再熬几个年头，说不定也会走上领导岗位。

　　所以，不要总拿自己的眼光来看待别人的事情，很有可能你拿着千块的工资，天天操心拿万工资人的职业生涯，咱还是先顾好自己。

　　综上所述，工资的高低永远是相对的，辞不辞职也是个人事情，在不知道全部真相的前提下，尽量避免去评价别人的事情，总有你不知道的事情存在着。委屈是职场人的必修课，能获得多大的成就，就看你能容下多大的委屈