哺期女职工可以上夜班吗

哺期是指产后产妇用自己的汁喂养婴儿的时期，就是开始哺到停止哺的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《中华人民共和国劳动法》第62条、第6条规定：产期是指女性生产后的90天，哺期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。可是一般在哺期女职工可以上夜班吗，很多朋友对此很疑惑，今天小编就想来带大家一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识，也希望可以帮到更多有需求的朋友。

《劳动法》第6条规定，不得安排女职工在哺未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在哺期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：

1 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺含人工喂养时间，每次0分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺时间增加0分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺时间，可以合并使用，哺时间和在本单位内哺往返途中的时间，算作劳动时间。

2 女职工在哺期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的劳动。

女职工哺婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺期。哺期满时正值夏季的，哺期可以延长1个月至2个月。

小结：根据以上小编为大家归纳的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，相信大家对于哺期女职工可以上夜班吗这个问题应该已经了解了，那就赶快去帮助身边更多有需要的朋友吧!