非法录用未成年工会受到什么处罚

非法录用未成年工会受到什么处罚？首先，我们需要了解未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。所以，这个问题可以延伸到非法使用童工的问题上，用人单位非法招用未满十六周岁的童工是会受到处罚的，下面是小编为您提供的相关特殊职工安全小知识，希望能够为您提供帮助。

《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》1994/12/26，第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以。《使用童工标准的规定》1992/7/6

第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。

第二条有下列行为之一的适用本规定：

一国家机关、社会团体、企业事业单位以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民以下统称个人使用童工的；

二父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

三职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

四单位或者个人为少年、儿童做童工出具明的。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，标准如下：

一使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，600~1200元。

二使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，00~600元。

三父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，00~600元。

四为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，600~1200元。

第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，标准如下：

一对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体标准。

二职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，1500~000元。

三为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具明的，1500~000元。

第五条有下列行为之一的，在原标准基础上再加重三倍：

一数次两次及其以上，下同使用童工的；

二长期三个月及其以上使用或者使用多名三名及其以上，下同童工的；

三数次介绍或者一次介绍多名童工的；

四数次为童工出具明的。

由此可见，我们国家在对非法招用未成年人的处罚还是比较严厉的。以上就是小编为您提供的全部信息，如果您还想了解更多有关我国对未成年工有哪些劳动保护措施的内容，可以继续锁定哦!