文章描述： 现在在很多贫困的山区，由于各方面的经济原因，很多孩子很小就外出打工了，那么一般情况下，企业雇佣未成年工违法吗?来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起来看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 为您解答：雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。 那么雇佣未成年工要注意什么呢? 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
现在在很多贫困的山区，由于各方面的经济原因，很多孩子很小就外出打工了，那么一般情况下，企业雇佣未成年工违法吗?来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起来看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
为您解答：雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。
那么雇佣未成年工要注意什么呢?
用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
1安排工作岗位之前；
2工作满1年；
年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》
用人单位招收未成年工，要办理哪些手续：
劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》
以上就是小编为大家整理的相关特殊职工安全小知识，希望可以帮到大家。
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