文章描述： 不管是在工作还是生活中，偶尔都会出现些小事故，谁也不会意料到下一秒会发生什么。那么大家知道员工被砸伤算工伤吗?和您一起来了解下这方面的工伤安全小知识吧。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 三在
不管是在工作还是生活中，偶尔都会出现些小事故，谁也不会意料到下一秒会发生什么。那么大家知道员工被砸伤算工伤吗?和您一起来了解下这方面的工伤安全小知识吧。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四患职业病的;五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
所以说如果员工在工作中被砸伤的话，应该被认定为工伤，享受工伤保险待遇，所以大家每天多了解一些工伤安全小知识还是很受益的事情，后期小编还会为大家更新更多关于企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识，请大家不要错过哦。
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