文章描述： 在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。那么如果我们要举报非法雇佣童工需要哪些证据呢?今天小编就来带大家一起看看相关的特殊职工安全小知识，这样大家也能了解到更多的我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。那么如果我们要举报非法雇佣童工需要哪些证据呢?今天小编就来带大家一起看看相关的特殊职工安全小知识，这样大家也能了解到更多的我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
为您解答：在这里，需要孩子的户口本，来证明孩子的年龄小于14岁是童工，还有就是孩子在厂里干活的照片证明他在厂里干活。那么既然说到这里，小编也来为大家讲讲我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些。
一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》国务院令第64号第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
二、用人单位使用童工所应承担的法律责任
1、根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
2、《禁止使用童工规定》国务院令第64号第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
、《未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。
关于举报非法雇佣童工需要哪些证据的问题，小编今天就为大家降到这里了，希望这些知识，可以帮到有需要的孩子。
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