随着经济的发展，大量农村剩余劳动力涌入城市，其中包括很多未成年人，他们中的一部分和父母一起，经商、务工，另有一些孩子独自漂流在都市，或在小饭馆打工，或在市民家中当保姆，或在工地上当小工，担当着本应由担负的沉重劳动。那么一般情况下，童工可伸请仲裁吗?不如随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。

为您解答：劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。故其不属于劳动法相关仲裁法规的调整范围，而应直接按民事争议直接起诉至人民法院，所以说童工是不可以申请仲裁的，只能直接去起诉。

《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”的规定，招用的童工受伤的，由用人单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额经劳动能力鉴定后确定。在劳动能力鉴定之前进行期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由童工所在单位支付。

符合《禁止使用童工规定》第十三条规定的文艺、体育单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员因公负伤，无论是否签订劳动合同，均按《工伤保险条例》的相关规定处理。

关于童工可申请仲裁吗，小编今天就为大家介绍到这里了，还想了解更多关于我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友们，不妨锁定哦，更多安全小知识在等你呦!

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