女职工怀孕期间的工资待遇不变吗

根据国务院2014年最新制定的《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间享有一定的待遇，以保护女职工的身体健康。那么，女职工怀孕期间的工资待遇不变吗?相信大家看完以下小编为大家分享的相关特殊职工安全小知识之后，就会有自己的看法了。

以下就是小编今天要为大家分享的相关我国对女职工有哪些劳动保护措施：

第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作以下统称劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位以下统称单位的女职工。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第体力劳动强度的劳动。

第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺时间，可以合并使用。哺时间和在本单位内哺往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条 女职工在哺期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺、照料婴儿方面的困难。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

小结：相信大家看完以上知识之后，相信应该对于上述问题也已经有自己的看法了，我国劳动法也对职工可以享受产假的天数有具体的规定，关爱孕妇健康，保护社会的弱势体，是一种美德，让我们一起来行动起来吧。