女职工孕期调岗调薪是否违法
如果女职工怀孕的,可能会影响工作进度,有的用人单位出于效益的考虑,可能会将女职工调岗,调岗是会影响到女职工的收入的,这需要取得女职工的同意。那么,女职工孕期调岗调薪是否违法呢?下面,小编详细为您介绍相关的特殊职工安全小知识。
在这里,小编可以肯定的告诉大家,在未经本人同意就调岗降薪确实是属于违法行为,因为国家法律对此是有相关规定的,具体如下:
依据劳动合同法第40条的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位是可以调整工作岗位的。根据原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发[1996]100号的解释,因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。
当确定了劳动者不能胜任工作的结论后,可向劳动者发出书面通知,书面通知中告知劳动者因不能胜任工作,公司决定调整其工作岗位,从原工作岗位调整至某某工作岗位,调岗通知需送达劳动者,由劳动者签收。当然,在实务中,这种书面通知并不限于固定的格式,公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式,员工在表单上签名也没问题。
另外,如果女职工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位也是可以单方调岗的,劳动合同法第40条对此亦有规定。
综上可知,对于怀孕期间的女职工是否能调岗的问题,法律上是这样规定的,如果双方之间能够协商一致的话,那么允许对怀孕女职工进行调岗,不一致的话,大家也可以去仲裁,依法维护自己的权益。好了,以上就是小编今天为大家分享的我国对女职工有哪些劳动保护措施,希望对您有所帮助。
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