文章描述： 在劳资博弈中，劳动者的维权意识无疑对劳动者的合法权益都具有重大影响。那么，拖欠工资需要什么证据那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 拖欠工资需要的证据： 一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同；如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录； 、工作证件； 4、人证； 5、业务相关证据等； 6、加班的
在劳资博弈中，劳动者的维权意识无疑对劳动者的合法权益都具有重大影响。那么，拖欠工资需要什么证据那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
拖欠工资需要的证据：
一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同；如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据；
7、入职通知书；
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据，一般就是就该月没有转账记录。
被公司非法辞退的维权：
一、调解
相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
二、仲裁
能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。当我们通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
三、起诉
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），你也可以向法院提起起诉。另外，需要提醒您的是，我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。
但无论你采取哪一种方式解决纠纷，当你遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，这才更有利于诉讼的成功。
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