文章描述： 很多朋友可能都知道，一般女性在孕期，由于身体原因是和常人与区别的，但是这也不能证明这也是大家无故旷工的护身符，今天小编就为大家来讲讲一般女职工孕期旷工如何处理，希望大家也能多了解些这方面的特殊职工安全小知识。 女职工在孕期、产期和哺期内，是享受特殊保护的。按照《女职工劳动保护特别规定》有关规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者
很多朋友可能都知道，一般女性在孕期，由于身体原因是和常人与区别的，但是这也不能证明这也是大家无故旷工的护身符，今天小编就为大家来讲讲一般女职工孕期旷工如何处理，希望大家也能多了解些这方面的特殊职工安全小知识。
女职工在孕期、产期和哺期内，是享受特殊保护的。按照《女职工劳动保护特别规定》有关规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。按照《劳动合同法》有关规定，用人单位也不得以女职工在孕期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及生产经营发生严重困难需要经济性裁员等为由，与女职工解除劳动合同。
特殊保护是否意味着有了“护身符”呢？对此，有关人士解释，按照我国《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在女职工“三期”之内，不能依据第四十条和第四十一条解除劳动合同。而如果女职工具有《劳动合同法》第三十九条的情形，比如严重违反用人单位规章制度,被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以与之解除劳动合同。
劳动合同法第三十九条规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，劳动法这条是没有人员限制的，即使是孕妇，也可以适用，但是用这条的前提是：
一、公司的规章制度必须经过民主程序且向员工公示过；
二、公司有证据可以证明员工存在严重违反规章制度的情形。
小结：根据小编以上分享的有关我国对女职工有哪些劳动保护措施，大家可能也能看出来，即使大家在孕期间，无故旷工，不与单位打招呼，或者违反公司规定的，公司也是有权去与之解除劳动合同的，希望大家在做什么事情之前，也一定要与单位协商好。
发表评论