劳动纠纷属于民事纠纷吗
劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。那么,劳动纠纷属于民事纠纷吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
劳动纠纷不属于民事纠纷,主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体,如自然人与自然人,自然人与法人,法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者,双方之间虽然在法律地位上是平等的,但在具体的劳动法律关系中,存在管理与被管理的关系。其次是争议的内容不同,一般民事纠纷的内容是普通的人身关系与财产关系纠纷。而劳动纠纷的争议内容只限于基于劳动法律关系产生的纠纷。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可按照以下几个方式解决:
1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。
2、调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在0日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的0日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
3、仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
4、诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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留言与评论(共有 11 条评论) |
本站网友 捕风 | 7分钟前 发表 |
在规定的期限内 | |
本站网友 miku5 | 24分钟前 发表 |
仲裁庭应当先行调解 | |
本站网友 广西省委书记 | 9分钟前 发表 |
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可按照以下几个方式解决: 1 | |
本站网友 梵音瑜伽馆 | 10分钟前 发表 |
而劳动纠纷的争议内容只限于基于劳动法律关系产生的纠纷 | |
本站网友 海马效应 | 11分钟前 发表 |
一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的 | |
本站网友 邯郸辅导班 | 13分钟前 发表 |
调解程序 | |
本站网友 一辈子做你的女孩 | 30分钟前 发表 |
对调解达成的协议自觉履行 | |
本站网友 c位 | 20分钟前 发表 |
如自然人与自然人 | |
本站网友 马锐 | 2分钟前 发表 |
作出裁决 | |
本站网友 六花 | 29分钟前 发表 |
自然人与法人 |