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背景调查一直以来都像一个神秘的环节,关于背调求职者心里也会犯嘀咕:
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企业真的会做严格的背景调查吗?背调对入职影响有多大?
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今天我们就来说说背调的问题。
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上周做了一个小调查:
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72%的人认为,“能者多劳”是坑,28%认为,不是坑。
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我在留言和后台看到了很多“不是坑”的理由,竟也相当充分!不禁自问:
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工作,从来不是一个人的战斗。
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要跟客户谈判,要跟同事配合,要跟上级汇报。
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从一只初出茅庐的菜鸟修炼成职场适配性满分的老油条,可谓路途艰险。以下是一个工作5年的职场老鸟总结出来的职场生存守则。升职加薪,就靠这
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以下是来自HR视角的高分简历指南:
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必须承认我们有同行不靠谱,但作为一个招聘HR,看过上万简历,我有话想说。
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站在企业的角度看简历,90%都不及格!
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上个月,我的一个做运营的朋友,在微信上跟我吐槽。
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年底了,领导让她写各种年终总结报告,内容之繁复冗杂令她头痛欲裂。
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更过分的是,好几个同事还离职了,他们的活儿一下子全交接给了朋友。
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又到一年金九银十,找工作遇到的坑眼看就要写进2019新纪元了。为了帮大家跨过求职道路上的坑,我们整理了9条求职指南送给大家。
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Q1:明明没有投简历,为何还是频频有HR联系我?
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A:很多企业会主动搜索简历,H
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最近偶尔和小伙伴们聊起一个话题“涨薪”,大家最疑惑的还是如何开这个口,毕竟都是工作没多长时间的90后“老人”,一般都没有在一家公司待超过2年,没有过谈涨薪的经验。
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今天我就给大家扫扫盲。
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薪资的组成部分有:
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找工作,到底要不要去创业公司?
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这是一个很有争议,老生常谈的话题。
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许多人认为,创业公司相比成熟的大公司,更具有活力,扁平化,年轻人能力得到极大的成长,有充分的发挥空间。
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Coco在参加无忧精英网举办的HR 沙龙时,发表了这样一番感悟:曾经的她,将“安稳”放在职业关键词的首位,可是,当她在安稳的工作中,渐渐陷入平庸时,却手足无措了起来。值得庆幸的是,她勇敢打破了这份“安稳”,跨入新的行业,尝试新的职业。有多少人,像曾经的她一样,向往安稳的工作,却在安稳中否定自己,陷入颓废。br/
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