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网友提问：月薪3000干得累死累活，我那么努力真的有用么？ brbr　　做着超负荷的工作却拿着低薪正常吗？先平息一下愤怒之情，无忧锦囊君为你分析总结了以下原因：1. 平均水平：这个价钱就是这个行当的平均薪资；2. 你所处的职场地位过低，或是工资替代性太强，没有“议价”能力；3. 公司无良！老板黑心！ brbr br　　如果原因是“公司无良”，员工遭受公司压榨，锦囊君劝你尽早另找出路。但如果不

style="vertical-align:inherit;" 职场中每个人的性格和三观都不相同，在所有同事中有一类人最不受同事欢迎，那就是喜欢打“小报告”的人，这样的人虽然在短期内有利可图，但长久来看隐患很多。今天我们就来了解一下职场绝不能借机打“小报告”的原因吧。 data-brushtye="text" style="f

【网友求助】 br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;新找到一家公司，钱多但工作量也提高了。旧东家极力挽留，上司为此还申请了特别加薪，我到底要不要留下？ brbr br【回答】 br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;这是一个关于个人想跳槽，老板挽留的老话题。这位网友做出决定前以下几点需要考虑： brbr1. 钱多事少

被通知要减薪，要不要跟老板谈谈？ brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;期间，共体时艰。这次不但是打工的“太南了”，连老板也都很“南”。道理我都懂，可当老板通知我要“降薪”的那刻起，还是犹如晴天霹雳，让我心如刀割，毕竟雇佣双方身处“异域”，对薪资的看法哪能“同天”。 brbr br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;i老板说：/i我身先士卒，我自己都对自己下了狠手，大幅降薪了，

&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;面试官问上家薪资，求职者内心：他是不是要压价？面试官全程微笑，偶尔加以点头肯定，求职者内心：稳了稳了，看起来对我很满意的样子，就快收到offer了吧？面试官表示：我真的不是这么想的！ brbr br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;为什么要问我的上家薪资？ brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;网友提问：面试官问上家公司的工资和福利待遇

style="vertical-align:inherit;" “快毕业了，不知道自己未来的职业方向” style="vertical-align:inherit;" “下半年大四，该如何确定自己适合什么岗位” style="vertical-align:inherit;" “好迷茫，不知道自己能找哪类的工作” style="vertical-align:inherit;" ..

&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;曾发起过一项投票调查，结果显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗？ 对薪资不满意，怎么谈才能成功？期望薪资怎么说才合适？想知道HR谈薪时究竟在想什么吗？来看答案吧。 brbr br　　1．电话面试时谈薪，HR会反感吗？ br　　答：如果你接到的是通知面试的电话，而此时你就提出薪资要求，那一般

油漆工岗位在建筑及装修行业中较为常见，从业者需要掌握常见的涂饰工艺技法。其岗位职责有： 1、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级安排，在规定时间内完成自己的工作； 2、熟练掌握各类油漆的性能以及调配方案，确保产品质量稳定； 3、在进行各项作业时保证工具齐全，在工作时要爱惜工具，若发现工具损坏应及时申报； 4、严格按照操作流程进行项目作业，并在完工后检查工作质量； 5、保证工

员工关系专员是各行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理知识，能够熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通协调能力。其工作内容包括： 1、贯彻执行国家劳动法及地方相关劳动政策，确保员工及企业的权益； 2、根据公司发展规划及国家政策，建立人事管理方面的制度及办法； 3、负责公司员工各种政策性保险及公积金的办理； 4、负责员工入职、离职转

style="vertical-align:inherit;" 到新公司做管理，相当于职场上的“空降兵”，有太多需要注意的地方了。那么，具体应该怎么做，才能让自己成功胜任新的管理岗位呢？如果你还没有思路，下文的内容很有参考价值。 // 了解员工各自优势 // sty