网友提问:月薪3000干得累死累活,我那么努力真的有用么?
brbr 做着超负荷的工作却拿着低薪正常吗?先平息一下愤怒之情,无忧锦囊君为你分析总结了以下原因:1. 平均水平:这个价钱就是这个行当的平均薪资;2. 你所处的职场地位过低,或是工资替代性太强,没有“议价”能力;3. 公司无良!老板黑心!
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br 如果原因是“公司无良”,员工遭受公司压榨,锦囊君劝你尽早另找出路。但如果不
style="vertical-align:inherit;" 职场中每个人的性格和三观都不相同,在所有同事中有一类人最不受同事欢迎,那就是喜欢打“小报告”的人,这样的人虽然在短期内有利可图,但长久来看隐患很多。今天我们就来了解一下职场绝不能借机打“小报告”的原因吧。
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【网友求助】
br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;新找到一家公司,钱多但工作量也提高了。旧东家极力挽留,上司为此还申请了特别加薪,我到底要不要留下?
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br【回答】
br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;这是一个关于个人想跳槽,老板挽留的老话题。这位网友做出决定前以下几点需要考虑:
brbr1. 钱多事少
被通知要减薪,要不要跟老板谈谈?
brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;期间,共体时艰。这次不但是打工的“太南了”,连老板也都很“南”。道理我都懂,可当老板通知我要“降薪”的那刻起,还是犹如晴天霹雳,让我心如刀割,毕竟雇佣双方身处“异域”,对薪资的看法哪能“同天”。
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br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;i老板说:/i我身先士卒,我自己都对自己下了狠手,大幅降薪了,
&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;面试官问上家薪资,求职者内心:他是不是要压价?面试官全程微笑,偶尔加以点头肯定,求职者内心:稳了稳了,看起来对我很满意的样子,就快收到offer了吧?面试官表示:我真的不是这么想的!
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br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;为什么要问我的上家薪资?
brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;网友提问:面试官问上家公司的工资和福利待遇
style="vertical-align:inherit;" “快毕业了,不知道自己未来的职业方向”
style="vertical-align:inherit;" “下半年大四,该如何确定自己适合什么岗位”
style="vertical-align:inherit;" “好迷茫,不知道自己能找哪类的工作”
style="vertical-align:inherit;" ..
&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;曾发起过一项投票调查,结果显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案吧。
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br 1.电话面试时谈薪,HR会反感吗?
br 答:如果你接到的是通知面试的电话,而此时你就提出薪资要求,那一般
油漆工岗位在建筑及装修行业中较为常见,从业者需要掌握常见的涂饰工艺技法。其岗位职责有:
1、严格遵守公司的各项规章制度,服从上级安排,在规定时间内完成自己的工作;
2、熟练掌握各类油漆的性能以及调配方案,确保产品质量稳定;
3、在进行各项作业时保证工具齐全,在工作时要爱惜工具,若发现工具损坏应及时申报;
4、严格按照操作流程进行项目作业,并在完工后检查工作质量;
5、保证工
员工关系专员是各行业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理知识,能够熟练使用常用电脑办公软件,具备较强的沟通协调能力。其工作内容包括:
1、贯彻执行国家劳动法及地方相关劳动政策,确保员工及企业的权益;
2、根据公司发展规划及国家政策,建立人事管理方面的制度及办法;
3、负责公司员工各种政策性保险及公积金的办理;
4、负责员工入职、离职转
style="vertical-align:inherit;" 到新公司做管理,相当于职场上的“空降兵”,有太多需要注意的地方了。那么,具体应该怎么做,才能让自己成功胜任新的管理岗位呢?如果你还没有思路,下文的内容很有参考价值。
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了解员工各自优势
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