facebook广告投放是做什么的 招聘信息

facebook广告投放是做什么的

facebook广告投放是跨境电商公司场景招聘岗位,从业者需要具有良好的英文阅读能力和表达能力,熟悉facebook广告投放模式,能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作内容包括: 1、负责运营facebook账号,对各社群渠道的营销策划活动做监控; 2、通过国外主流社交媒体挖掘分析用户喜好,确认日常推广渠道; 3、负责广告投放渠道的文案撰写以及专题活动策划及时解决,推广过程中的突发问

物流销售工作内容是什么 招聘信息

物流销售工作内容是什么

物流销售是物流行业常见招聘岗位,从业者需要具备较强的沟通能力,掌握一定的销售技巧,能够熟练使用常用电脑办公软件部分,用人单位要求从业者英语表达能力良好。其工作内容包括: 1、积极配合相关部门推广宣传公司新项目; 2、通过各种途径挖掘发展新客户,提升公司品牌在市场内的占有率,配合业务经理完成销售目标; 3、不断积累客户资料并定期进行整理与分类,向有价值的客户进行拜访; 4、对已合

碳排放管理员证书报考技巧有哪些? 招聘信息

碳排放管理员证书报考技巧有哪些?

碳排放管理员证书分为不同等级,很多考生如果还不清楚这个信息,应该先对考试有全方位了解,所谓磨刀不误砍柴工,为了让自己的备考不做无用功,不妨先了解下文中的信息和问题解决方法。希望下文内容能对你的考试准备和职场发展有所帮助。 // 了解考试信息 // 如果自己想要从事碳

面试容易语无伦次?三个方面教你提高面试水平 招聘信息

面试容易语无伦次?三个方面教你提高面试水平

很多同学都谈到自己在参加面试时特别地紧张,说话语无伦次,结束后常常懊悔自己的表现不好,也因此失去了理想的工作机会。 那今天,菌崽就带大家一起学习如何克服对面试的恐惧,从容自信地开启职场的大门。 调节心理状态 面试是双向选择,并不是企业对求职者的单方面考察。 虽然我们都渴望获得一份理想的工作,可能对于应届毕业生来说,这种心情更加急

采矿工程师证的报考条件是什么? 招聘信息

采矿工程师证的报考条件是什么?

采矿工程师考试分为基础考试和专业考试,符合学历及工作年限要求的考生可进行报考,基础考试合格的考生可报考专业考试,具体如下: 1、报名基础考试需符合下列条件之一: 1)具备本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位; 2)具备本专业或相近专业大专学历,毕业后累计从事相关工作满1年; 3)具备其他专业本科及以上学历,毕业后累计从事相关工作满1年。 2、基础考试合格并满足下列条件之

自己可以报考保育员吗 招聘信息

自己可以报考保育员吗

保育员,主要是指在幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。目前保育员证书是不支持自己报考的,报考者应该遵循以下流程: 1、需要大家先到由人社局授权、具有培训资格的机构去报名参加保育员相关的知识技能培训; 2、在培训机构通过保育员完整课程培训后,由机构统一申报当地人社局报名参加考试,不支持个人报名; 3、报名时需要准备一些材料,主要是身份证、学历证复印件、蓝底1寸和2寸照片等;

考前必看的行测答题技巧 招聘信息

考前必看的行测答题技巧

行测题是行政职业能力测验的简称,是用来测试求职者与招聘岗位相关的知识、技能和能力。简单地说,行测题就是测试求职者是否有足够的能力胜任某一工作。有的求职者一看到是笔试就害怕,但其实只要掌握一定的行测答题技巧,就可以有效提高自己的行测成绩。 // 关键词法 // 关键词

视频审核专员面试技巧有哪些? 招聘信息

视频审核专员面试技巧有哪些?

前处于新媒体时代的快速发展阶段,短视频等行业也日益强大,在行业的人员组织架构中,视频审核专员是不可或缺的重要一环。就字面来看,这一职业似乎十分轻松,同时也较有趣味,因而吸引了很多人的兴趣。那么,想要应聘视频审核专员,有哪些面试技巧呢? 1 面试前要做的准备 1.提前了解好这个部门的基本工作 对视频审核这个岗位有一个大致的了解,其实并没有所想象的那么

病退和正式退休的区别,主要在这两方面 招聘信息

病退和正式退休的区别,主要在这两方面

病退是指劳动者因为年老或因为工作/疾病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。根据工作岗位的不同,人们的退休年龄也会略有不同,比如男性满50周岁就可以办理病退,但必须满60周岁才能办理正式退休。那么病退和正式退休的区别,除了年龄方面外,还有哪些呢? data-brushtye="text" style="f

入职一个月,发现公司还在招聘同岗位的人,我该怎么办? 招聘信息

入职一个月,发现公司还在招聘同岗位的人,我该怎么办?

入职一家新公司,大多数人一定是抱着在新单位好好做,以后大展宏图的愿望。 但是现实往往很复杂,入职只是个开始,能不能留下来,能不能做好这份工都是未知数。 正在我们心慌慌的努力适应新职场的时候,可能会发现这样的现象——岗位JD依然挂着,领导不时地会去面试新人,公司还在招同岗位的人,危机感更重了。那么,如果新公司还在招同岗位的人,我们该怎么办呢?

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