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去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》
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虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。
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今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。
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昨天给大家分析了【个面试中绝对不要踩的雷区】，今天继续给大家分析《令人心动的offer》中，有哪些面试加分项，可以直接让大家“抄作业”。
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; 不论是否有要求，面试时都带上自己的简历 br&nbs
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不知道大家有没有注意到李晋晔同学，在面试官有简历的情况下，依然重新准备了自己的简历，并一一递到面试官手中。
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有的同学可能会觉得网申的时候不是已经投递过一次简历了吗？企业一般不都是会统一打印简历吗？求职者再多准备一份简历，会不会多此一举？
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其实并不会，职前菌建议大家在面试前：
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&#; 重新检查自己简历的细节问题，是否有病句、错别字、排版是否统一；
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&#; 简历中的内容是否跟即将面试的岗位高度匹配，哪些地方还可以进一步完善；
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&#; 将自己简历中提到的经历，按照STAR法则，全部梳理一遍并烂熟于心，保证面试官问起时不至于因为紧张对自己的经历支支吾吾；
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&#; 优化过后的简历，重新打印几份，面试开始前交到面试官的手中。
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这么做有什么好处呢？
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✅ 校园招聘中，有时候从网申到接到面试邀约，间隔的时间较长，在这个时间中，很多同学可能会有一些新的学习经历\实习经历\项目经历，而这些新的经历往往更能证明自己的能力，所以，重新准备一份新的简历，可以让面试官看到与岗位更适合的你；
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✅ 在重新准备简历的过程中，又有了一个重新梳理自己经历的过程，不至于在面试中被问倒；
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✅ 面试开始，有一个递简历的动作，可以加深面试官对你的印象，有时候面试官面了一下午，再回过头来讨论时，如果没有记忆点那拿到offer自然也就无望了。
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; 面试时的表达，有逻辑有条理 br&nbs
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一般面试的第一个问题，都是自我介绍，在职前菌所接触到的应届生中，其中不乏双一流高校的同学，90%的同学都无法做好自己的自我介绍。
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冗长，没有逻辑，缺乏重点的自我介绍，会给你的面试开端打下一个非常糟糕的基础。
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在令人心动的offer中，职前菌认为在这个方面做得最好的仍然是李晋晔同学。
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这里并不推荐王骁同学的自我介绍给大家学习，因为不具备可复制性。
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虽然他的自我介绍上了微博热搜，被誉为#教科书式的自我介绍#，但他的自我介绍是由于其自身的经历出众，每个经历都是关键词，足以打动面试官。
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如果换个普通人，按照他自我介绍的方式“研一干嘛、研二干嘛、研三干嘛”，那就是妥妥的买家秀了。
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在自我介绍环节，我们最不推荐的方式就是按照时间线将自己的经历说一遍，乍一看好像很有条理，其实听的人会非常累。
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在自我介绍中职前菌比较推荐的表达框架：
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&#; 我是谁？（姓名、学校、专业）
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&#; 我今天来应聘的岗位是？
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&#; 我为什么想要应聘这份工作？
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&#; 我为什么能胜任这份工作（1、2、）
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&#; 如果我有幸应聘上了这份工作，我将如何开展工作？
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; 没有实习经历，准自己的核心竞争力 br&nbs
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在这方面最具有代表性的学习案例就是朱一暄同学。
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一般情况下，朱一暄同学目前仍是大三的本科教育背景，在君合浩瀚的简历中，基本不可能通过网申，获得面试机会。
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在这样的情况下，朱同学凭借自己大学期间打辩论的经历，成功打动了面试官。
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这一点是非常值得大家借鉴的，因为很多同学在毕业季求职时都有这个困惑，觉得自己没有实习经历，自己专业优势不明显，如何在校招中杀出重围呢？
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答案：挖掘自己既往的经历中，能证明自己具备岗位需要能力的地方，作为切入点展开。
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具体的做法：
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&#; 在求职前仔细研读目标岗位的招聘JD；
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&#; 将招聘JD中对于能力要求的词汇提炼出来，包括专业能力的要求、综合能力的要求、性格特质的要求；
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&#; 梳理自己过往的经历，哪些经历换一个切入点可以体现自己岗位要求的能力；
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&#; 想一想，这些梳理出来的，可迁移能力，在面试中如何表达。
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; “为什么选择这个方向\工作\企业”自己已经想得非常清楚了 br&nbs
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在节目中，职前菌观察到有位同学被问到了这个问题，相对而言，职前菌认为王骁同学的回答更胜一筹。
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我们分别来看看~
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&#;王颖飞&nbs
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在菌菌看来，从节目中呈现出来的效果来看，她的回答其实很单薄，如果遇到“凶”一点的面试官，很容易被问倒。因为职前菌在面试中经常遇到有的求职者对目标岗位空有热爱，没有行动，这种热爱很多都属于叶公好龙。
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&#;詹秋怡&nbs
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詹同学在回答这个问题的时候表现出了自己对律师这个职业的坚定，和她给人的第一印象“乖乖女”的形象截然不同，这样就会让面试官更加相信她确实喜欢律师这个职业。
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&#;王骁&nbs
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王骁同学说的是自己想成为一名代表中国的国际法律师，并将国际法比喻成中国的航空母舰，并希望自己成为其中的一员。这样的求职动机很燃，很能打动人~
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面试中，求职动机没有标准答案，最重要的是结合自身的经历以及愿景，让面试官相信你是真的愿意在这个领域发展，并有足够的信念能应付接下来可能遇到的难题。
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; 对企业\行业有深入的了解 br&nbs
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这里就不得不提基本在淘汰边缘的瞿泽林同学了。
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本来在面试官对他进行口语考察的时候，他很丢分，但后来凭借自己提前做的功课，对君合的深入了解，对行业市场的关注，一方面展现了律师证据时需要抽丝剥茧的细心，另一方面也展示了自己对这份工作真的很上心，证明了自己极高的求职意愿度。
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其实，几乎所有的面试，面试官对求职者的考察都无外乎以下个层面：
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&#; 这份工作你能不能做
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你的专业知识、你的能力是否能够胜任接下来的工作，面试官会围绕你既往的经历、你的专业水平来判断；
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&#; 这份工作你想不想做
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通过判断你的求职动机，确定你今后在工作中的上心程度以及你入职后的稳定性。面试官会着重考察你对行业、对企业的了解，以及为什么选择这份工作；
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&#; 这份工作你能否和团队一起完成
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你的团队协作能力、性格特质是否与目前的团队匹配。
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作为求职者，如果你能够将这点深入理解并内化，相信在未来的校招面试中，一定能斩获自己心仪的offer。
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关于求职技巧，职前菌也会继续分享自己的经验，记得关注我哟~
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