两个窍门让你面试谈出好价!
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2024-10-25 08:20:53招聘信息18
&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,6%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。
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br&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;窍门一:写简历时
brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;如果你是“被动求职者”,
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;怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,6%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。 brbr br&nbs
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;窍门一:写简历时 brbr&nbs
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;如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪资,这样双方选择的范围更明确,提升彼此的效率。 brbr&nbs
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;如果你是“主动求职者”,且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己,可以写明目前薪资。 brbr&nbs
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;窍门二:面试时 brbr&nbs
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;面试时若对自己有把握,且已经过了两轮以上的面试,可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才,还可以进一步提出浮动奖金比例,或者细化到交通、吃饭等各项补贴。 brbr&nbs
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;来自的HR网友表示,标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说,求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面试的时候双方讲明了会更好。” brbr br 如果你的要价超出了企业的心理价位,会被淘汰掉吗? br&nbs
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;br 企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。 brbr(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者肖恩南观点。)br
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留言与评论(共有 6 条评论) |
本站网友 野田佳彦访华 | 8分钟前 发表 |
因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选 | |
本站网友 qqlogin | 27分钟前 发表 |
HR也希望招聘流程更短更便捷有效 | |
本站网友 养颜美容茶 | 2分钟前 发表 |
只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话 | |
本站网友 毛坯房装修装修 | 22分钟前 发表 |
brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;窍门二:面试时 brbr&nbs;&nbs;&nbs;&nbs;面试时若对自己有把握 | |
本站网友 补脾的食物 | 18分钟前 发表 |
或者细化到交通 |