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;根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。其理由是，从税收的角度来说，如果把劳动者获得的一次性经济补偿金 br直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。 brbr br&nbs
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;国家的有关规定是：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）其收入在当地上年职工平均工资倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。 brbr&nbs
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;员工所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，如果没有超过所在地区上年职工平均工资的倍，就不必缴纳个人所得税。 brbr何为经济性裁员？ brbr&nbs
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;按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下四种情形裁减员工20人以上的，属于经济性裁员： br（一）依照企业破产法规定进行重整的； br（二）生产经营发生严重困难的； br（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； br（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 brbr&nbs
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;经济性裁员有特殊的程序性要求，公司应该提前0天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才能裁员。这提前说明的0天不能用支付1个月工资来替代，期间应该履行劳动权利义务，但公司可以放弃要求员工履行义务。 brbr br裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员： brbr&nbs
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;1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； br&nbs
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;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； br&nbs
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;、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 brbr&nbs
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;同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 brbr（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点。）br

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