你怎么看待公司安排休息日培训?
无
2024-10-24 04:29:21招聘信息11
有些劳动者在工作时会遇到公司安排培训,但却把时间选在休息日。这种情况之下,有些劳动者会老老实实按照公司的要求参加培训;但也有些劳动者则对此充满了抗拒,总想借口不去。那么你是如何看待公司安排休息日培训的呢?
style="line-height: 1.2;margin: 0;" data-brushtye="text" 公司有义务组织员工培训
根据《劳动
有些劳动者在工作时会遇到公司安排培训,但却把时间选在休息日。这种情况之下,有些劳动者会老老实实按照公司的要求参加培训;但也有些劳动者则对此充满了抗拒,总想借口不去。那么你是如何看待公司安排休息日培训的呢?
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e="text" 公司有义务组织员工培训
根据《劳动法》的规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。《职业教育法》中也提到了:企业应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。由此可见,公司有对员工进行职业培训的义务,因此公司安排培训是在所难免的。
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e="text" 休息日培训算加班吗
公司在休息日安排培训算不算加班,需要结合以下因素讨论:
1、公司是否强制要求参加:如果培训非个人自愿性质,属于公司强制要求参加,或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的,应视为具有强制性,那么属于加班。
2、是否基于用人单位生产经营需要:大多情况下,公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能,营造更好的办公人际氛围,方便更好地开展工作,为公司创造出更多收益,这种情况下属于加班。但如果是和企业经营没有直接关系的培训,则可以不算加班。
、是否在双方约定的工作时间之外进行:公司会在劳动合同中与劳动者约定具体工作工时制以及工作时间。有些员工和企业约定的是综合工时制或不定时工时制,这个时候,别人休息日对他来说不一定会休息,安排培训可以不算加班。
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e="text" 员工有权拒绝休息日培训
如果公司组织的培训满足以上三个因素的要求,那么公司组织的、在工作时间外的培训实质上是“变相加班”。这种情况下,公司未与员工协商就进行培训的,员工可以拒绝;即使同意,工作时间外每日培训时间也不得超过三小时,每月也不得超过三十六小时。
对于大部分员工来说,还是更希望各种培训都可以放在自己的工作时间之内的。但如果公司一定要把培训安排在自己的休息时间,且要求自己必须到场的话,那么员工也可以要求企业支付自己对应的加班工资。假如企业因为自己在休息日培训期间请假而辞退自己,是违法的,员工可以申请进行劳动仲裁。
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留言与评论(共有 19 条评论) |
本站网友 宏伟 | 6分钟前 发表 |
工作时间外每日培训时间也不得超过三小时 | |
本站网友 成都招商银行 | 13分钟前 发表 |
那么你是如何看待公司安排休息日培训的呢? style="line-height | |
本站网友 安装包制作 | 26分钟前 发表 |
在工作时间外的培训实质上是“变相加班” | |
本站网友 国内寿险公司排名 | 6分钟前 发表 |
上岗前必须经过培训 | |
本站网友 高鼻子整形手术 | 24分钟前 发表 |
按照国家规定提取和使用职业培训经费 | |
本站网友 暗箭伤人 | 12分钟前 发表 |
0;" data-brushtye="text" 休息日培训算加班吗 公司在休息日安排培训算不算加班 | |
本站网友 土坷垃 | 10分钟前 发表 |
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本站网友 中国通讯运营商 | 12分钟前 发表 |
或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的 | |
本站网友 铁姆肯公司 | 21分钟前 发表 |
由此可见 | |
本站网友 房间布置风水 | 14分钟前 发表 |
公司未与员工协商就进行培训的 | |
本站网友 湖西街二手房 | 6分钟前 发表 |
1.2;margin | |
本站网友 右手断掌纹 | 6分钟前 发表 |
方便更好地开展工作 | |
本站网友 menuconfig | 18分钟前 发表 |
属于公司强制要求参加 | |
本站网友 下城房屋出租 | 20分钟前 发表 |
每月也不得超过三十六小时 | |
本站网友 攒肚 | 25分钟前 发表 |
在工作时间外的培训实质上是“变相加班” | |
本站网友 proxyserver | 25分钟前 发表 |
0;" data-brushtye="text" 公司有义务组织员工培训 根据《劳动法》的规定 | |
本站网友 白芷的功效和作用 | 25分钟前 发表 |
还是更希望各种培训都可以放在自己的工作时间之内的 | |
本站网友 三重恐惧护肩 | 29分钟前 发表 |
用人单位应当建立职业培训制度 |