「面试技巧」面试一直被拒，问题出在哪儿？

经常有粉丝后台留言，面试去的不少，最后居然都凉凉了，明明感觉自己和某个工作绝配，怎么就一直过不了面试？面试问题到底出在哪？

其实在整个求职战线中，有简历-面试多轮筛选，如果你通过简历的筛选，成功进入面试环节，恭喜，你已经打败了很大一部分竞争对手，进入面试就等于进入了对方的“意向名单”，这时你要做的，是在面试中脱颖而出。

为什么有一些人感觉不是很厉害，但依然能成为“offer收割机”，就是因为他们成功把握了面试技巧，懂得在面试中成为企业最想要的那个人。

很多人会背面经，看怎样回答某个问题是“保险答案”。其实世界上并不存在“保险答案”，面试官的问题可以五花八门，你很难百分之百地命中答案，有些问题真的就是纯考你临场反应。大家只要明白，面试官对求职者的核心考察是什么，然后根据这个核心考察点，再结合自己的实际情况，有技巧地回答。

面试官所有表面的问题，都是基于这三个核心考察：

style="text-align:center;" align="center" 专业性——你能不能干好这个活&nbs
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style="text-align:center;" align="center" 稳定性——你适不适合长久地在我们公司干这个活&nbs
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style="text-align:center;" align="center" 性价比——满足以上两点的前提下，你的薪资是否在公司期望值内

大部分面试被挂的朋友，很有可能是凉在其中某一点上。
专业性
大部分的专业性问题都会出现在业务主管面。

这点毫无疑问，考察的就是你对岗位知识、技能掌握的熟练度， 能不能把事做好，最好还能带点自己的思考，让面试官觉得你大有发展空间。

每个行业的专业性问题不同，此处咱们不多赘述，要攻克此题一定做好两点：

1. 硬核：确保自己了解岗位的相关知识点

多做复习，尤其是自己有点模棱两可的知识点，一定要对应岗位JD一条一条地看，熟记岗位要求和工作职责，脑海中演练自己可能应对的考察。这种专业问题一旦答错是致命的，等于直接告诉面试官：我不够专业。

2. 软核：确保针对简历做了深入准备

很多人简历多少有美化的成分，尤其在项目经历上。而面试官首先入手的就是你的简历，抓简历漏洞，追问具体细则。简历上最出彩的数据，可能也是你最容易被“攻击”的地方。所以对于简历上的具体经历，自己要熟记于心，不要夸大事实，面试对不上就很尴尬。

面试前要设想自己会被面试官抛出的犀利问题，多做案例准备，比如你写了“跨部门能力强”，有什么佐证？比如你写了“策略性思考”，对方通常会让你说说具体经过。

可能有些地方是你确实做得不够好，也没有关系，面试官看的是你的思考过程和解决问题的能力，最后你个人的收获以及对下次工作的反省，更为重要。
稳定性
“你上家离职原因是什么？”

“你现在在谈恋爱吗？”

“你喜欢怎样的工作氛围？”

“你觉得你是怎样的人，用三个词形容自己”

“你家住得远吗？”

……

这些问题，其实都是在预估你的未来稳定性。

稳定性包含两个关键点：

1. 你个人能不能长久地在一家公司工作

在回答各类问题的时候，要尽可能地表现自己有较高稳定性：比如入职后不会轻易离职， 遇到难关会积极攻克，有极高的环境适应能力，和不同性格的人相处融洽等等。

无论是被问离职原因，还是被问家住何处，你都要谨记以上原则，表现自己主观稳定性，表现自己对贵公司有真诚地向往。

比如遇到家远不远问题，你可以这样说：

到这儿一小时不到，其实还可以啦。而且我是租房的，为了工作随时可以搬家！

也可以这样说（如果你住得远）：

家住的确实有一定距离，但我习惯早起，以往并没有因为距离问题影响过正常工作。

2. 你的个人气场适不适合加入公司和团队

每个团队都有形各异的人，而一个团队想要长久平稳，组内成员的性格、气场相合其实也是很重要的。某种程度上是一种“物以类聚”。

也正是因为这个原因，求职者会在面试中遇到很多对于个人性格、处理事情风格等方面的考察，本质上是为了筛选更加贴近团队的人。有时候不是你不优秀，而是对于团队来说，你不够适合。如果招揽气场不合的人，员工很可能早早产生离职情绪。

在一些重视价值观的企业，了解他们的价值取向非常重要。比如会计事务所安永追求的是“build a better working world”，同样也是事务所的KPMG就更标榜严谨，那么面试时你的人设要尽量贴合公司的价值观取向，投其所好！

会有观众姥爷问，万一我就是不符合他们的喜好呢？

稳定，上进，谦虚，好沟通好相处，是能应对大部分岗位的讨喜性格，表现这些特质准没错，至于其他隐藏要求，就要看你和这家公司的缘分啦！
性价比
满足专业性和稳定性后，你很有可能已经进入公司的“最终意向名单”，offer说不定就在你和另外一个竞争者中敲定。

公司要招合适的人，也要招符合预算性价比高的人。对于HR来说，他们的工作需要尽可能压低用人成本。

关于面试薪资谈判，我们过往有多篇文章给大家介绍过技巧，大家可以好好看看。

薪资其实就是你之前所有面试表现+市场合理价位相结合之后，最终的一个数值体现。你无法知道你的竞争对手索要的价格，所以，好好表现，问心无愧，表达诉求，合理争取，随缘看天。

面试的最终真相，很有可能是七分靠打拼，三分看缘分。

面试是一场演出，没有做好彩排的表演你自己都会心虚，先做好那主观的七分，剩下的三分，上天自有安排。

新的一年，愿大家！