「offer收割机」招聘防骗指南：如何识破骗子公司？

style="text-align: center;" align="center" 还没来得及好好感受，

style="text-align: center;" align="center" 秋招就酱悄悄溜走了~

style="text-align: center;" align="center" 不知道屏幕前的你有没有发现，

style="text-align: center;" align="center" 今年又双叒叕是一个最难求职季

style="text-align: center;" align="center" 80W+毕业生，人数再创历史新高！

style="text-align: center;" align="center" 而求职难度的增加大，

style="text-align: center;" align="center" 也让更多不靠谱的公司得以浑水摸鱼：

style="text-align: center;" align="center" 利用一些挂羊头卖狗肉的招聘信息

style="text-align: center;" align="center" 欺骗大学生入职！

style="text-align: center;" align="center" 唉，万万没想到

style="text-align: center;" align="center" 好不容易从简历、面试竞争中厮杀过来，

style="text-align: center;" align="center" 还要担心被“混子”公司套路。

style="text-align: center;" align="center" 别焦虑，《秋招防骗指南》来啦！

style="text-align: center;" align="center" 学为你盘点那些年不靠谱公司的招聘套路~
01 岗位描述高薪高职却低门槛
很多不靠谱或骗子公司都会以“高薪高职低门槛”为诱饵，表面上招聘零经验，面试零门槛，描述得天花乱坠，实际工作与招聘JD大有出入。比如：保险公司招聘内勤人员，实际是招聘；金融公司招聘法务，实际是招聘贷款催收员等等。

通常来讲，大公司都会将岗位描述得比较细致，明确职责和薪酬，一方面可以筛选符合要求的潜在应聘者，另一方面也是为了让应聘者了解自己与岗位的匹配度。

所以，碰到高薪高职却低门槛的岗位，同学们一定要谨慎。
02 没有投递却主动邀请应聘者面试
秋招时，经常会接到一些“来路不明”的电话，表示“在xx招聘网站上看到了你的求职简历，想邀请来面试”。很多大学生因为缺乏经验，在什么都不了解的情况下，盲目答应对方邀请。

其实，正确的做法应该是：电话与HR进行简短沟通，了解企业的介绍，运营情况、薪资标准等等，然后通过“天眼查”、“百度”等渠道对企业进行一次背景调查，看看企业的风评等做好准备后，再与HR确定是否参加面试。
0 笔试骗稿，题目大一堆，做完却立刻回复不合适
有些公司会在面试前发来一份笔试题，要求应聘者在xx时间前完成。虽然，很多大公司都会在面试前先出一轮笔试，但是一般题量都不会太大，通常是搭建框架或是基础能力测试。

如果出现一家公司的笔试题目多，而且涉及到很多项目或者是需要花大量时间打磨推敲的创意性质工作时，同学们就一定要谨慎对待，很有可能会遇到骗稿的情况。
04 面试不聊具体薪资和福利
面试时，这类HR都堪称是一流的演说家。你一和他聊工资，他就跟你谈工作，从公司架构谈到职业规划，聊得你晕头转向，忘乎所以，完全忘记薪资和福利问题。

但其实，真正靠谱的公司都会主动说明薪资和福利情况，以便让应聘者感到心安。所以，当你碰到一个只谈理想而不谈工资的面试官，那他一定是在耍流氓。
05 用三方协议或派遣合同代替劳动合同
签offer时故意不与应聘者解释合同类型，用三方协议或者劳务派遣签订合同，毕业生因为对劳动法不甚了解，很容易受到上当受骗。

这里学需要提醒大家：《就业协议书》不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了《劳动合同》之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

而《劳动派遣》的劳务关系是发生在派遣单位和应聘者之前，用工单位只和派遣单位有合同关系。也就说，你在这家公司工作，却未必能享受这家公司的福利待遇哦！

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